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      哈萨克斯坦劳动法合规指南(下)

      北上广之劳动合同期届满前是否需提前通知员工到期终止

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    • 未径直送医的情形是否属于视同工伤的认定条件
      2016年5月20日,人力资源社会保障部法规司在关于如何理解《工伤保险条例》第十五条第(一)项的复函中提出如下意见,“建...
    • 公司能否以员工在母公司的严重违纪行为解除劳动合同
      集团化管理模式下,关联公司间容易出现诸如因财务、人员、管理等方面的混同,引发的劳动争议。员工与子公司建立劳动合同期间,若...
    • 劳动者单方签署的《竞业限制承诺》属于竞业限制协议
      一、基本案情[1]李维(化名)为擎天公司产品研发部副总经理,与擎天公司签订期限自2019年1月2日至2022年1月1日的...
    • 从案例看中国对外投资企业工伤与意外保险实践的合规要点
      劳动用工合规是中国企业可持续发展和“走出去”过程中的重要环节,人力资源管理和规划对企业在国际市场立足和全球战略部署起着积...
    • “混同用工”的司法认定
      混同用工是指劳动者同时为两个或者两个以上的用人单位提供劳动,实际用工主体不明确,多见于关联企业之间。本文通过一则司法判例...
    • 游戏新版本上线出bug,能开除游戏测试员吗?
      一款游戏版本更新之后,伴随的是玩家的各种期待和评价。如果一个游戏新版本上线后漏洞爆发,引得玩家各种diss(注:网络用语...
    • 试用期内公司业务部门高管口头辞退员工是否有效?
      一家规模稍大的公司会有许多高管,比如人力资源部门高管、法律合规部门高管、行政部门高管、业务部门高管等等。各个高管及其部门...
    • 严重失职与重大损害之间的因果关系判断
      公司依据《劳动合同法》第三十九条第三项规定,以劳动者严重失职为由,对劳动者解除劳动合同的,系为公司对员工严重失职行为的最...
    • 用人单位与劳动者约定在职期间竞业限制违约金有效
      一、基本案情[1]梁帅(化名)是擎天公司的高级销售人员,自2019年3月18日入职擎天公司后,凭借出色的销售实力为擎天公...
    • 落户协议中特殊承诺的法律效力
      户口落户协议是用人单位与劳动者之间签订,约定了用人单位为劳动者提供落户条件和待遇。户口作为稀缺资源,尤其在一线城市中,户...
    • 员工提辞职后,能否以公司未批准为由撤销辞职?
      员工向公司提离职之后,能不能说没有经过公司批准,然后主张撤销辞职?这涉及到对劳动者辞职有关权利,属性的认定问题。本文通过...
    • 从案例看涉外劳动争议劳动关系认定与终止实践的合规要点
      随着新一轮经济全球化进程的演变,中国已成为140多个国家和地区的主要贸易伙伴和越来越多国家的主要投资来源国。在中国政府“...
    • 员工以欠薪为由解除合同后能否要求继续享受特殊福利
      关于用人单位为员工提供汽车、房屋、住房补贴等特殊福利,是否可以约定服务期及违约金等问题,北京市高级人民法院、市劳动人事争...
    • “她”权益守护:企业如何打破职场性骚扰治理困局
      一、职场性骚扰的相关规定有关性骚扰防治相关规定,我国从国家到地方,从民事乃至刑事层面均进行了覆盖,为性骚扰防治建立起差异...
    • 跟拍视频能否作为员工违反竞业限制约定的证据?
      王舒(化名)是擎天公司的高级产品研发经理,自毕业入职后便一直从事一线产品研发工作,深度参与擎天公司重金投入的研发项目。为...
    • 怀孕女员工被调休,引丈夫不满殴打其老板,公司将其开除
      本文通过一则司法判例,探讨怀孕女员工在职场遭遇不公平待遇,采用过激手段维权,被公司开除的合法性[1]。一、基本案情祝丹是...
    • 合规风险:仅转变用工形式,工作年限仍累计计算
      实务中,有些用人单位会对劳动者的用工形式进行转变。如果将劳动者由直接用工转为劳务派遣,在计算经济补偿的时候,工作年限怎么...
    • 工亡职工的非近亲属能否提起劳动关系确认之诉
      大家都知道工亡事故发生后,通常是由工亡职工的妻子、子女或者父母等近亲属向社保行政部门提起工伤认定申请,再由社保行政部门认...
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