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关于企业要求员工到指定医疗机构就诊的相关问题
为尽可能避免员工“泡病假”情况出现，企业在规章制度中常常会对员工就诊医疗机构进行限定或指定。鉴于法律法规并未赋予企业要求...
说说员工“主动”辞职与“被动”辞职那些事
劳动合同的解除，从来是劳动法主要调整的对象，更是用人单位和劳动者最为关注的话题，因为这不仅关乎劳动关系的存亡，更决定了是...
详解21.75和20.83
在生活中，员工请事假的时候，绝大多数公司是要扣除事假的工资的。但对于请事假后的工资应该怎么算，对于绝大多数用人单位和劳动...
展望《民事强制执行法》
2022年6月24日，十三届全国人大常委会公开了《民事强制执行法草案》（以下简称：草案），并向社会公开征求意见。本文聚焦...
新能源专题｜从竞业限制难题到商业秘密保护体系
今年上半年，诸多媒体报道了蜂巢能源与宁德时代两家动力电池制造商巨头间因竞业限制引发的不正当竞争纠纷，最终以蜂巢能源向宁德...
能否与逐月领取退役金安置人员建立劳动关系？
逐月领取退役金安置是军人退役安置的一种方式，其中只有符合《退役军人逐月领取退役金安置办法》第5、6条规定条件的军官以及军...
社保公积金调基与缓缴的劳动法问答
每年7-8月份，是各省市调整社保公积金缴费基数的高峰期，且随着近年来社会经济发展，各地缴费基数大多有增无减。同时，近来央...
劳动法典与职业教育法
//普然劳动法评论//目前劳动法专家学者正在做劳动法的法典化工作，不久人们将会看到专家版的《中华人民共和国劳动法典（草案...
陪产假的实践争议与应对
“三孩政策”全面铺开以来，以北上广深为代表的各地方纷纷修改了当地人口与计划生育相关规定。其中，关于男性职工享有陪产假的规...
员工网上太任性，受法律保护的“弱者”就可以为所欲为？
员工放飞自我，在网络上发表不当言论，单位只能忍受吗？相较于用人单位，劳动者处于弱势地位，所以劳动法向劳动者倾斜，以保护劳...
“三期”女职工严重违纪，公司能否解除劳动合同？
女职工“三期”，是指孕期、产期、哺乳期。我国劳动法对女职工“三期”有一些特殊的劳动保护。比如，《劳动合同法》第四十二条规...
国有金融企业“限薪令”能否当然改变劳动合同约定？
2022年8月2日财政部发布《财政部关于进一步加强国有金融企业财务管理的通知》（下称《通知》），其中关于国有金融企业薪酬...
办理北京户口损失赔偿争议的判例启示
近年来，因人才引进落户问题在北京引发劳动争议案件的数量逐年上升。其中，最为常见的案件类型是用人单位与员工约定，为其办理北...
用人单位能否逃离《劳动合同法》二十五条的“五指山”？
拿起一份合同，什么样的内容一定要看？相信“违约金”不能缺席。那么问题来了，在一份劳动合同中，用人单位可以就任何事项约定由...
员工管理与个人信息及隐私权保护的冲突
处理员工的个人信息以及对员工工作的监控是公司对员工进行规范化管理的重要环节，也是员工从属性的表现形式之一，而除去身份角色...
公司对违反规定不上社保的职工可做辞退处理
基本案情：王某2019年10月入职中哲公司，10月底双方签订了劳动合同，劳动合同期限至2010年底。该公司《关于员工办理...
事业单位改革与人事法律
南方都市报最近刊发了中国科学院院士、武汉大学窦贤康校长的专访文章《武大校长：大学发展更重视质量，一流高校要培养新知识创造...
寻找ESG中被“遗忘”的S
ESG（Environmental,SocialandGovernance，环境、社会与治理）毫无疑问是近期市场最受关注...
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