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股东的有限责任，永远“有限”么？（下）
上期文章我们总结了否认公司人格制度的基本原则，但在实践中追诉股东的无限连带责任，否认公司人格的适用情形还是很严格的，需要...
股东的有限责任，永远“有限”么？（上）
公司人格独立、股东承担有限责任，是现代市场经济蓬勃发展的基石、是现代公司法的价值取向、是现代国家激发市场主体活力的重要手...
建筑业劳务分包的合规问题
建筑业劳务分包历史沿革建筑业劳务分包（以下简称“劳务分包”），是指建设工程施工总承包企业将其承包工程的劳务作业部分分发给...
新冠阳性史，岂能受歧视
近日，媒体密集报道有用人单位在招用员工时，明确提出对具有新冠肺炎阳性历史甚至进过方舱的求职者不予考虑。同时，亦有新冠肺炎...
保密条款中的违约金效力探析
以知识密集型属性为代表的互联网公司深谙技术对企业核心竞争力的重要性，一般会通过与员工约定保密条款以期更周延地保护公司商业...
关于平台经济的立法建议
平台经济是中国经济的一大特色，是中国经济弯道超车的一股力量，它给中国老百姓带来了互联网的新体验，例如：网上购物、社交平台...
企业破产申请受理后的劳动争议法院管辖
企业进入破产程序后，因其复杂性和特殊性，相关事宜通常适用特殊管辖。但是，企业破产申请受理后，如果出现新的劳动争议案件，由...
最新 ▏最高法发布涉劳动争议指导性案例
近日，最高人民法院发布第32批共7件指导性案例，主要为保护劳动者合法权益类案例，供各级人民法院审判类似案件时参照。指导案...
单位未给劳动者出具离职证明的损害赔偿
用人单位在劳动合同解除或者终止时，应该向劳动者出具解除或者终止劳动合同的证明，否则劳动行政部门可以责令其改正，给劳动者造...
HR处理无固定期限劳动合同时的五大误区
误区一：在员工达到签署无固定期限劳动合同的条件后，企业与员工签订固定期限劳动合同，需要支付双倍工资作为赔偿。解读：在员工...
以不能胜任工作为由解除劳动合同的裁判要点
依据《劳动合同法》第四十条第二款的规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十...
2021年北京法人单位从业人员平均工资公布
2021年北京法人单位从业人员平均工资公布一、北京市2021年法人单位从业人员平均工资根据北京市统计局2022年6月27...
已领取养老金的超龄人员在工作中受伤能否认定为工伤？
从司法实践来看，企业聘用的超龄人员没有享受养老保险待遇时，这类人员在工作中受伤后是可以认定为工伤的。但是，对于聘用已经享...
实习生的四个劳动法热点问题
2022届高校毕业生规模再创历史新高，预计达1076万人。高校毕业生人数首次突破千万大关，使得高校毕业生的就业问题受到社...
股权激励纠纷劳动争议判定的司法实践
股权激励纠纷涉及的问题往往较为复杂，法院对于该纠纷由商事庭或者劳动庭处理亦存在不同的理解和判定，《劳动争议案件裁判规则（...
专职律师能否与其他单位建立劳动关系
《中华人民共和国律师法》第十条规定，律师只能在一个律师事务所执业。《律师执业管理办法》第四十七条规定，律师在从业期间应当...
取消退休待遇是刑罚？行政处分？处理措施？
中央纪委国家监委网站报道：经中共陕西省委批准，陕西省纪委监委对陕西省体育局原党组书记、局长姚金荣严重违纪违法问题进行了立...
公司可以员工频繁上厕所而将其解除吗？
近期，关于员工因在工作时间频繁上厕所而被公司辞退的两则新闻引起了社会广泛热议。第一则新闻中，公司以林女士在试用期直播过程...
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