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邀请函｜“如何平衡出海企业的用工成本及合规考量”分享会
业务领域
就业招聘
就业不仅是个人的事，也是国家关心的事。对于企业，如何招到符合企业要求的人员至关重要。普然向各类用人单位提供涉及《劳动法》...
政策与文件
政府为用人单位准备了通用的劳动合同等劳动与雇佣政策与文件模板。普然在通用模板基础上，结合用人单位所在的行业、地域及用工模...
工会和集体谈判
成熟的用人单位响应政府和工会组织的要求，会审时度势组织员工成立基层工会。基层工会一旦成立，用人单位组织架构立即发生变化。...
竞业限制和ESOP
用人单位难免会在争夺人才方面与同行展开竞争，普然将以支持延揽优秀人才、同时避免潜在风险为目标，协助用人单位设计全面的招聘...
劳动基准
虽然政府对于工资、工时和休息休假均有明确的规定，但是很多用人单位在日常管理中常常出错，造成没有必要的损失。普然精通各种情...
工伤和职业病
发生工伤或者职业病是用人单位的紧急事件，普然会第一时间与用人单位共同处理该类事件。我们不仅会提供全面的应急处理方案，还会...
安全生产
法人代表是安全生产第一责任人，各级管理人员按照安全生产责任制履行责任。普然会定期培训用人单位负责人关于安全生产的责任体系...
社会责任和ESG
成熟用人单位会定期发布社会责任报告，一些上市公司还会发布ESG（环境、社会和治理报告）以回应政府和民众对于用人单位社会责...
社会保险和福利
五险一金是养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险和住房公积金的简称。每一项都由国家法律规定。这些费用构成用人单...
人员裁减和安置
企业并购必然涉及并购相关企业的人员安置以及费用的测算和安排。同样，企业改制也面临人员何去何从。企业破产重组中人员的裁减是...
仲裁诉讼和监察
当劳动监察机构到用人单位进行劳动用工检查，用人单位有义务配合政府机构工作，实时准确地将用工情况如实陈述。任何违规情形，劳...
用工管理和设计
传统的劳动关系强调用人单位与劳动者之间的长期稳定关系，但因人员成本相对较高以及劳动力创新不足等问题，不断受到质疑。现行民...
合规审查和调查
“合规不处罚”的概念日益深入人心，逐渐成为用人单位防范劳动用工法律风险的重要理念。用工合规还与用人单位申请并享受相关优惠...
跨境用工和移民
中国对于外籍人员在华就业制定了完善而又复杂的监管体系，在适用《劳动合同法》等一般性规定外，还有诸多特殊要求。跨境用工伴随...
灵活用工和外包
平台经济和零工经济的崛起推动了灵活用工在全球范围内的快速发展。一方面，区别于传统劳动关系，用人单位对劳动者承担相对更少的...
个人信息和隐私
劳动用工过程中不可避免地需要处理大量个人信息，涉及的个人信息所有者和处理者包括员工、客户、供应商等不同主体，还可能涉及不...
反性骚扰和歧视
多元、平等和包容是可持续发展的重要内容，被视为提升劳动者工作表现和营造良好职场环境的关键。诸多跨国公司积累了丰富的多元化...
国际贸易和劳动
不论是区域和双边自由贸易与投资协定，世界银行、国际货币基金组织等国际金融机构贷款与投资，或是作为奥运会等国际组织或活动的...
劳动法培训
普然不仅根据客户的需求提供特定的劳动法律服务，还致力于通过定期或不定期的各类劳动法培训，提升用人单位与劳动者的劳动用工法...
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