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五四青年节话劳动法
据央视新闻报道，2022届高校毕业生规模预计1076万人，同比增加167万人。这是高校毕业生规模首次超千万，也是近几年增...
说说三期女工和单位的那些事—单位能否给三期女工调岗
一、用人单位能否给“三期”女工调岗调岗，顾名思义指工作岗位的调整，即离开原岗、就任新岗，也包括职务晋升和降职等情况。调岗...
跨省就业的参保人员，应在何地领取养老待遇？
退休地职工平均工资是影响退休人员基本养老金的重要因素之一，跨省就业的参保人员达到养老待遇领取条件时，应当在何地办理退休手...
强迫劳动国际公约与中国劳动立法
“强迫劳动”突然成为网络热词，是因为2022年4月20日中国全国人大批准通过《1930年强迫劳动公约》、《1957年废除...
劳动法视角看：互联网大厂2022春季裁员潮
今年春节以来，各互联网大厂纷纷上演“裁员潮”——京东被曝大规模裁员，总部大楼1号楼SSC（员工服务中心）等待办理离职手续...
关于劳动法典的那些事
自从中国有了民法典，“法典”一词开始走进百姓。也正因为民法典的诞生，唤起其他部门法学者的法典化梦想，着手法典化的工作。2...
加班的司法认定
近期，多地纷纷开展超时加班集中排查整治工作。针对用人单位普遍关注的员工加班问题，我们结合去年最高院与人社部发布的十起劳动...
试用期约定次数及实践提示
试用期约定次数及实践提示一般认为，试用期是指用人单位和劳动者在劳动合同中约定的考察期，目的是让劳动者和用人单位相互考察,...
员工被刑拘或行拘，企业能单方解除劳动合同？NO!
员工被刑事拘留或行政拘留而不能提供劳动，从而使劳动合同的履行进入到特殊状态，部分企业以直接解除劳动合同作为应对方式。此方...
普法毫厘|“消极确认之诉”的可诉性和举证责任分配
司法实践中，诉请确认某法律关系存在、成立、有效，并要求相对人承担责任——即“积极确认之诉”，显然具备可诉性，根据当事人主...
企业在处理员工个人信息时应注意的若干事项
企业在人力资源管理过程中，会面临大量员工个人信息的处理需求。《个人信息保护法》（以下简称“《个保法》”或“该法”）的施行...
996的没落：劳动者体面劳动时代的到来
近日，北京市人社局发布《关于进一步做好工时和休息休假权益维护工作的通知》。3月15日至5月15日期间，在全市组织开展工时...
新规速递：北京调整劳动人事争议仲裁案件的管辖
北京市人力资源和社会保障局发布的，关于调整我市劳动人事争议仲裁案件管辖的通知（京人社仲发〔2022〕5号）如下：各区人力...
无竞业限制约定的情况下用人单位商业秘密的保护路径
企业商业秘密至关重要，劳动合同法赋予企业可以约定竞业限制。如果用人单位和劳动者没有约定竞业限制或者用人单位解除了劳动者的...
行业劳动法律师：专业的升级要求
判断一个劳动法律师是否专业，可以从律师的受教育背景、工作经历和处理劳动案件的数量质量判断。一个律师受过良好的法学教育、有...
社保代缴路在何方？
社保代缴的性质在我国，用人单位是社会保险的征缴对象，原则上用人单位应当以自己的名义在其注册地为劳动者缴纳社会保险。作为例...
用好“经济性裁员”，为企业和员工排忧解难
经济性裁员，通常指企业由于生产经营状况出现重大危机而导致劳动力过剩时，可以单方解除与部分劳动者劳动合同的行为。这是法律赋...
从最高法判例看裁定驳回起诉和判决驳回诉讼请求的适用
“裁定驳回起诉”或“判决驳回诉讼请求”，这句躺在裁判文书末尾的判项，通常被认为原告方败诉了。不同的两个判项虽然都是寥寥几...
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