竞业限制和ESOP

用人单位难免会在争夺人才方面与同行展开竞争，普然将以支持延揽优秀人才、同时避免潜在风险为目标，协助用人单位设计全面的招聘策略，开展法律尽职调查，完善招聘手续，并实施ESOP（员工持股计划）。

特殊人才需要签署专门的竞业限制与保密协议等法律文件，最大程度防止在职期间的商业秘密外泄和离职后人才加入或成为竞争对手导致用人单位核心利益受损。

普然熟悉相关行业的人才竞争状况，协助用人单位制定相应策略，保障关键人才引进、任用和离职后各环节的保密、竞业限制和ESOP安排具有成效。