中文
EN
首页
律所
团队
领域
业务领域
就业招聘
政策与文件
工会和集体谈判
竞业限制和ESOP
劳动基准
工伤和职业病
安全生产
社会责任和ESG
社会保险和福利
人员裁减和安置
仲裁诉讼和监察
用工管理和设计
合规审查和调查
跨境用工和移民
灵活用工和外包
个人信息和隐私
反性骚扰和歧视
国际贸易和劳动
劳动法培训
行业领域
人力资源
银行保险
互联网及高科技
影视娱乐体育
新能源
医疗医药
跨国公司
国有企业
成长型民企
事业单位
研究
热点聚焦
由“从业禁止”看企业用工的禁区
超三月未获补偿，员工从事竞业行为视为提出解除竞业约定
最新文章
由“从业禁止”看企业用工的禁区
超三月未获补偿，员工从事竞业行为视为提出解除竞业约定
骑车上班被狗撞伤属于工伤吗？
员工迟到早退期间受伤，能认定工伤吗？
北上深“未约定竞业限制经济补偿时用人单位支付标准”
公司怠于管理违纪员工有什么风险？
动态
招聘
最新研究
由“从业禁止”看企业用工的禁区
2025年3月8日，在第十四届全国人民代表大会第三次会议上，最高人民法院张军院长作出了《最高人民法院工作报告》。报告中提...
超三月未获补偿，员工从事竞业行为视为提出解除竞业约定
一、基本案情[1]2013年7月，乐帅（化名）入职擎天金融公司，在贸易金融事业部担任客户经理。擎天金融公司与乐帅签订了为...
骑车上班被狗撞伤属于工伤吗？
大家都知道，员工在骑车上下班途中如果被汽车撞伤，通常属于遭遇非本人主要责任的交通事故伤害，是可以被认定为工伤的。但是大千...
员工迟到早退期间受伤，能认定工伤吗？
《工伤保险条例》规定，员工在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为...
北上深“未约定竞业限制经济补偿时用人单位支付标准”
《劳动合同法》第二十三条规定，“用人单位与负有保密义务的劳动者在劳动合同或竞业限制协议中约定离职后竞业限制义务的，应当向...
公司怠于管理违纪员工有什么风险？
在法律界有一句经典的名言“法律的生命在于付诸实施”，法律是社会层面的规范，用来约束每个人的行为，确保社会得以平稳运行。倘...
代驾平台与代驾司机关系如何认定
最高人民法院于2024年12月24日发布了第42批共4件指导性案例，前段时间我们引用了其中第一个指导性案例探究了平台企业...
网络主播与企业的劳动关系认定
根据最高人民法院的统计数据，2020年至2024年，全国法院共受理约42万起新就业形态的民事纠纷案件。随着平台经济的快速...
平台从业人员劳动关系认定新标准——刺破个体工商户面纱
据中华全国总工会统计，我国新就业形态劳动者达8,400万人，占全国职工总数的21%[1]。在如此庞大规模的就业群体下，为...
平台企业与其从业人员关系如何认定
新就业形态打破了传统就业模式下的利益关系和管理规范，具有就业容量大、进出门槛低、工作相对灵活等特点，在拓宽就业渠道、增强...
企业该如何计算女员工产假工资
根据《女职工劳动保护特别规定》规定，用人单位不得因女员工怀孕、生育、哺乳而降低女员工工资[1]。基于此，一些地方性法规中...
从一则案例看民事合同外观下劳动关系的认定
一、基本案情[1]2016年4月8日，聂芳（化名）与擎天公司签订了《合作设立茶叶经营项目的协议》（以下简称“《合作协议》...
劳动者不当履职时是否承担赔偿责任
近年来，骗子通过互联网或其他通讯手段假扮业务客户、政府公职人员及公司领导，对员工实施诈骗并导致公司损失的案件屡见不鲜。这...
未休年休假工资的仲裁时效及起算点
对于未休年休假工资的主张，究竟如何确定仲裁时效及起算时间点，目前不同地区对此问题并未统一，实践中，也造成一些企业的困扰。...
案例比较之北上深“患有特殊疾病员工医疗期”规则
医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。根据《关于贯彻企业职工患病或非因工负伤医疗期...
限制民事行为能力人的行为有效性问题
在社会生活中，一些成年人往往因为先天因素或者疾病、事故等原因导致辨认识别能力不足，短时期内难以恢复，有的甚至是不可逆转的...
“爆改”永辉真能实现企业与员工的双赢吗？
近日，北京石景山区的永辉超市被胖东来爆改19天后终于迎来开业。据悉，开业当日冷清已久的永辉超市迎来久违的火爆。本次重新开...
劳动者未汇报就业是否视为违反竞业限制义务？
一、基本案情[1]杨浩（化名）于2014年10月9日进入擎天公司任量化研究员工作，双方自2017年10月9日起签订无固定...
1
2
3
下一页
尾页
©2022 Beijing&puran. 京ICP备050846788号-3 |
京公网安备: 1101053242472号
