中文
EN
首页
律所
团队
领域
业务领域
就业招聘
政策与文件
工会和集体谈判
竞业限制和ESOP
劳动基准
工伤和职业病
安全生产
社会责任和ESG
社会保险和福利
人员裁减和安置
仲裁诉讼和监察
用工管理和设计
合规审查和调查
跨境用工和移民
灵活用工和外包
个人信息和隐私
反性骚扰和歧视
国际贸易和劳动
劳动法培训
行业领域
人力资源
银行保险
互联网及高科技
影视娱乐体育
新能源
医疗医药
跨国公司
国有企业
成长型民企
事业单位
研究
热点聚焦
新加坡劳动法合规指南（上）
埃塞俄比亚劳动法合规指南（下）
最新文章
新加坡劳动法合规指南（上）
埃塞俄比亚劳动法合规指南（下）
未领取养老保险待遇的超龄人员与企业之间关系认定
埃塞俄比亚劳动法合规指南（上）
斯里兰卡劳动法合规指南（下）
法院“终本”裁定是否符合工伤保险待遇先行支付的条件
动态
招聘
最新研究
新加坡劳动法合规指南（上）
本文作者/TheAuthor：张楠茜NancyZhang本文译者/TheTranslator：戴萌DaiMeng&nbs...
埃塞俄比亚劳动法合规指南（下）
本文作者/TheAuthors：梅赫特亚布・莱乌勒MehrteabLeul格图・希费拉夫GetuShiferaw玛莎・贝...
未领取养老保险待遇的超龄人员与企业之间关系认定
一、基本案情[1]珍珍（化名）于2017年8月20日与擎天卫生管理所签订了一份《万年县环所道路清扫、保洁权劳务承包合同书...
埃塞俄比亚劳动法合规指南（上）
本文作者/TheAuthors：梅赫特亚布・莱乌勒MehrteabLeul格图・希费拉夫GetuShiferaw玛莎・贝...
斯里兰卡劳动法合规指南（下）
本文作者/TheAuthors：吉万·古纳蒂勒克JivanGoonetilleke纳丁·普维玛纳辛格NadinePuvi...
法院“终本”裁定是否符合工伤保险待遇先行支付的条件
用人单位未依法为劳动者缴纳工伤保险，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，若满足一定条件，可以从...
斯里兰卡劳动法合规指南（上）
本文作者/TheAuthors：吉万·古纳蒂勒克JivanGoonetilleke纳丁·普维玛纳辛格NadinePuvi...
塞尔维亚劳动法合规指南（下）
本文作者/TheAuthors：武克·德拉什科维奇VukDraskovic米洛什·安德烈耶维奇MilosAndrejev...
生育津贴低于产假前工资，女员工可否主张经济补偿
若女员工在产假期间获得的生育津贴低于其产假前的工资标准，而公司拒绝补足差额，女员工能否以公司“未及时足额支付劳动报酬”为...
塞尔维亚劳动法合规指南（上）
本文作者/TheAuthors：武克·德拉什科维奇VukDraskovic米洛什·安德烈耶维奇MilosAndrejev...
波兰劳动法合规指南（下）
本文作者/TheAuthors：帕沃西科拉PawelSikora乔安娜·萨拉赫塔JoannaSzlachta本文译者/T...
北上广之“女职工产假工资标准”
《女职工劳动保护特别规定》第八条规定“女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的...
波兰劳动法合规指南（上）
本文作者/TheAuthors：帕沃西科拉PawelSikora乔安娜萨拉赫塔JoannaSzlachta本文译者/Th...
柬埔寨劳动法合规指南（下）
本文作者/TheAuthors：瓦索克·赫姆VansokKhem拉克萨·陈RaksaChan查克尼纳特Chakninea...
“包薪制”合法吗？
在劳动用工实践中，为简化薪酬计算、适应行业特点，部分企业采用“包薪制”模式，与员工约定工资“打包”计算，将加班工资纳入其...
柬埔寨劳动法合规指南（上）
本文作者/TheAuthors：瓦索克·赫姆VansokKhem拉克萨·陈RaksaChan查克尼纳特Chakninea...
印度尼西亚劳动法合规指南（下）
本文作者/TheAuthors：朱迪·黄JadeHwang安德鲁·坦布南AndrewTambunan塔拉·阿普里利亚·努...
用人单位补缴欠缴的工伤保险费后工伤待遇由谁支付？
2025年8月1日，最高人民法院发布《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）》，其中关于社保缴纳的问题...
1
2
3
下一页
尾页
©2022 Beijing&puran. 京ICP备050846788号-3 |
京公网安备: 1101053242472号
