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生育津贴低于产假前工资，女员工可否主张经济补偿
若女员工在产假期间获得的生育津贴低于其产假前的工资标准，而公司拒绝补足差额，女员工能否以公司“未及时足额支付劳动报酬”为...
塞尔维亚劳动法合规指南（上）
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波兰劳动法合规指南（下）
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北上广之“女职工产假工资标准”
《女职工劳动保护特别规定》第八条规定“女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的...
波兰劳动法合规指南（上）
本文作者/TheAuthors：帕沃西科拉PawelSikora乔安娜萨拉赫塔JoannaSzlachta本文译者/Th...
柬埔寨劳动法合规指南（下）
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“包薪制”合法吗？
在劳动用工实践中，为简化薪酬计算、适应行业特点，部分企业采用“包薪制”模式，与员工约定工资“打包”计算，将加班工资纳入其...
柬埔寨劳动法合规指南（上）
本文作者/TheAuthors：瓦索克·赫姆VansokKhem拉克萨·陈RaksaChan查克尼纳特Chakninea...
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用人单位补缴欠缴的工伤保险费后工伤待遇由谁支付？
2025年8月1日，最高人民法院发布《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）》，其中关于社保缴纳的问题...
印度尼西亚劳动法合规指南（上）
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委内瑞拉劳动法合规指南（下）
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《劳动争议司法解释（二）》解读（六）
2025年8月1日，最高人民法院发布《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）》（以下简称“《司法解释（...
《劳动争议司法解释（二）》解读（五）
2025年8月1日，最高人民法院发布《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）》（以下简称“《司法解释（...
委内瑞拉劳动法合规指南（上）
本文作者/TheAuthors：维克托里诺・马尔克斯VictorinoMárquez比巴・阿尔西涅加斯BibaArcin...
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2025年8月1日，最高人民法院发布《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）》（以下简称“《司法解释（...
缅甸劳动法合规指南（下）
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《劳动争议司法解释（二）》解读（三）
2025年8月1日，最高人民法院发布《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）》（以下简称“《司法解释（...
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