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用人单位“按自动离职处理”决定的效力
AI替代岗位不属于客观情况发生重大变化
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用人单位“按自动离职处理”决定的效力
AI替代岗位不属于客观情况发生重大变化
竞业限制报告义务的约定应合理适度
通过董事会选举的董事兼经理是否与公司构成劳动关系
工伤保险报销范围外的费用由谁负担
新就业形态从业人员可主张“新职伤”与商业保险同时赔付
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用人单位“按自动离职处理”决定的效力
近年来，随着部分曾办理停薪留职的劳动者陆续达到法定退休年龄，在办理退休手续、核算工龄等环节中，因用人单位此前作出的“按自...
AI替代岗位不属于客观情况发生重大变化
12月26日，北京市人社局发布了2025年度劳动人事争议仲裁十大典型案例。其中，案例六就AI替代岗位是否属于客观情况发生...
竞业限制报告义务的约定应合理适度
2025年12月26日，北京市人力资源和社会保障局召开北京市劳动人事争议仲裁委员会工作会议，会议审议发布了2025年度劳...
通过董事会选举的董事兼经理是否与公司构成劳动关系
一、基本案情科技公司于1996年12月21日成立，华仔经股东会选举为董事，经董事会选举担任法定代表人兼董事长兼经理。20...
工伤保险报销范围外的费用由谁负担
企业用工管理活动中，在员工发生工伤后，除工伤保险基金报销的费用外，可能会产生超出目录范围的医疗费、自购药品或器械等费用。...
新就业形态从业人员可主张“新职伤”与商业保险同时赔付
“新职伤”全称为新业态从业人员职业伤害保障，是我国为从事外卖配送、快递物流、同城货运等业务的新就业形态从业人员在工作过程...
劳动者法定代表人身份应依法及时涤除
一、基本案情甲公司于2017年1月11日成立，股东为乙公司，持股比例为100%，法定代表人原为晨某。2020年3月18日...
“上一休一”工作模式下的加班费认定
在企业用工管理实践中，为适应连续运营或特殊岗位需求，一些企业会采用“上一休一”，即工作24小时后休息24小时的工作安排。...
停工留薪期内工作，正常工资和停工留薪期工资能否兼得？
停工留薪期是员工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期限，一般不超过12个月。根据《工伤保险条例》第...
网络主播是否适用竞业限制
一、基本案情关某与某技术公司签署了劳动合同，担任网络主播，负责商品线上推广。合同附加条款中包含竞业限制约定，明确其在职期...
企业如何合法调整员工工作地点
在企业经营管理过程中，因业务发展、办公场所租赁到期或组织架构调整等原因，有时需要对员工的工作地点进行变更。此类调整涉及企...
孟加拉国劳动法合规指南（下）
本文作者/TheAuthors：安妮塔·加齐·拉赫曼AnitaGhaziRahman普什波·拉赫曼PushpoRahma...
违法解除劳动合同情形下员工未归属的限制性股票损失认定
一、基本案情[1]灿烂集团（化名）系美股上市公司（上市标的为存托股份，即ADS），擎天公司（化名）为灿烂集团在中国境内的...
孟加拉国劳动法合规指南（上）
本文作者/TheAuthors：安妮塔·加齐·拉赫曼AnitaGhaziRahman普什波·拉赫曼PushpoRahma...
老挝劳动法合规指南（下）
本文作者/TheAuthors：赖贵通LaiKooiThong塞内萨库恩・西哈努冯SenesakouneSihanouv...
有前科劳动者的如实说明义务
一、基本案情老高于2020年10月15日入职设计公司（下称设计公司）从事设计师工作，双方签有一年期的劳动合同，对于工作时...
老挝劳动法合规指南（上）
本文作者/TheAuthors：赖贵通LaiKooiThong塞内萨库恩・西哈努冯SenesakouneSihanouv...
越南劳动法合规指南（下）
本文作者/TheAuthors：陈韩HanhTran陈明英MinhAnhTran本文译者/TheTranslator：徐...
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