“合规不处罚”的概念日益深入人心，逐渐成为用人单位防范劳动用工法律风险的重要理念。用工合规还与用人单位申请并享受相关优惠政策条件、申请境内外上市等重大事项密切相关。反腐败、反洗钱等内外部要求，也促使用人单位必须积极防范和应对各类合规问题、展开调查并妥善处理。
普然严格按照相关法律、法规、国际标准、行业规范以及用人单位内部规定等，定期或不定期协助客户进行内部用工合规审查，出具评估报告，提出政策、制度和实践的完善建议，开展合规培训，应对政府机构及其他外部第三方的合规调查。针对员工、供应商腐败等违规问题，提供全环节服务，最大限度减少用人单位损失。
