企业并购必然涉及并购相关企业的人员安置以及费用的测算和安排。同样，企业改制也面临人员何去何从。企业破产重组中人员的裁减是破产重组方案是否成功的关键。企业搬迁和关闭则容易引发群体性事件。
参与这些项目的律师不仅要熟谙并购、改制、破产重组、搬迁、关闭等商事交易和安排的所有流程和法律要求，还必须了解劳动政策的演变、经济补偿的市场做法、劳动部门的监督流程，乃至类似项目中不同人员群体的常见心态。
普然经常参与各类大型企业的并购、改制、破产重组、搬迁、关闭等项目，有充足的能力和资源来支持该等重大项目人员的平稳安置。
