当劳动监察机构到用人单位进行劳动用工检查，用人单位有义务配合政府机构工作，实时准确地将用工情况如实陈述。任何违规情形，劳动监察机构将依法处理。
普然可以帮助用人单位整理劳动用工情况，培训用人单位人力资源管理人员熟悉劳动法律法规，深刻理解劳动监察人员的办事程序和行政处罚法律依据，妥善接待并准确汇报用人单位劳动用工状况。
用人单位与员工发生劳动纠纷是很普遍的事情，及时在用人单位内部进行协商处理是常见的妥善选择。
普然有丰富的经验处理劳动纠纷。一方面，着力于协商解决纠纷，将矛盾消灭在萌芽状态；另一方面，作为代理人出现在劳动仲裁机构或者人民法院，为委托人维护其合法权益。
