劳动刑事专栏丨规章制度合规是企业免于刑责的“盾牌”

一、案情介绍[1]

2022年5月28日，某快递公司专职司机齐某在将其驾驶的货车停在坡路上时，没有按操作规范停车，导致货车向后溜车，将附近的陈某挤压致死。齐某到案后，经法定程序，被公诉机关以过失致人死亡罪提起公诉。

庭审中，齐某的辩护人提出辩护意见，认为公诉机关定性有误，齐某的行为构成的是重大责任事故罪。辩护人强调本案事故车辆所有人是某快递公司，事发时为工作时间，事发地点是作业场所，事故发生在作业过程中等事实；认为某快递公司作为生产经营单位，对运营车辆管理混乱，未尽到安全管理责任，放任隐患存在，相关人员责任未查清等。

二、法院认为

被告人齐某过失致一人死亡，情节较轻，其行为已构成过失致人死亡罪，依法应予惩处。

另外，法院根据某快递公司对运营车辆有保养维护规定、对在保养期内发现的车辆问题有处置流程、对运营司机有车辆技术性能检查维养培训记录，并结合本案其他事实，综合认定被告人齐某在案发地点未尽安全停车义务、因疏忽大意未规范操作停车，与被害人陈某死亡的事故后果存在直接因果关系。法院最终不采纳齐某辩护人重大责任事故罪相关辩护意见。

三、律师评析

就本案而言，企业的员工在工作过程中，因为其过失行为，而导致他人死亡，员工因此被追究刑事责任。作为员工的用人单位，企业也遭受了刑事风险。员工的辩护人认为企业对运营车辆管理混乱，未尽到安全管理责任等，将追究刑事责任的风险也引向企业。但是由于企业有着完善的规章制度，法院综合判断，最终没有采纳相关辩护意见。企业的刑事风险得以化解。

就规章制度合规而言，我国亦在推行合规不起诉制度，最高人民检察院等监管机构，也在要求企业开展各方面的合规工作。从而使得企业，以及企业的高层人士，能够通过合规，免于刑事责任，健康、长远地发展。

提醒用人单位，需要注意完善规章制度，进行规章制度合规，从而打造自己，抵御劳动用工相关刑事风险的“盾牌”。