本文作者：阿里·哈塔米
本文译者：李能娜
一、前言
作为中国“一带一路”倡议中连接欧亚大陆的关键枢纽，伊朗凭借其庞大的能源储备、贯通波斯湾与中亚的战略区位，以及亟待开发的工业化潜力，正成为中资企业开拓能源、基建及制造业等新兴市场的热点。然而，其劳动法体系根植于伊斯兰教法原则，同时融合现代劳工权益保护框架，在用工合同、外籍雇员管理、解雇限制、职场反歧视等方面形成独特规则，成为中资企业属地化经营必须跨越的合规门槛。
在《伊朗劳动法概览》中，拥有十八年实务经验的Ali Hatami律师立足伊朗本土司法实践，系统梳理劳动法核心框架与执行细则，聚焦劳动法立法逻辑与用工管理重点，从各维度逐层拆解用工管理中的刚性约束与潜在风险，助力中资投资者跨越文化隔阂与制度鸿沟，在伊朗市场构建稳健可持续的用工管理体系。
（下文为《伊朗劳动法概览》节选内容之上半部分，完整版详见《一带一路沿线国家劳动法律环境报告》之伊朗篇）
二、近年来主要制度变革
退休年龄改革：受经济形势变化与养老保险支付成本攀升影响，部分政府改革方案已提出将退休年龄渐进上调至62-65岁的立法建议。
高危艰苦岗位退休改革：社会保障组织对高危艰苦岗位退休申请的审批标准显著趋严，不仅要求通过专业委员会对岗位性质进行技术认定，更将部分工种排除适用。
保险年限计算规则与提前退休费率改革：对参保人通过退休前受雇最后年限一次性补缴保费的方式提升退休金待遇的操作进行了严格限制，而且养老金计算基数须以更长周期内（如最近10年替代既往2年）的平均工资水平为准。
非正规就业群体保障：社会保障组织已推出非正规就业者专项保险计划，包括自雇人士保险、自愿参保计划及家庭工作保险制度。通过自主缴费机制，非正规就业者可获得养老保险、医疗保险及工伤保险等基本社会保障。
远程工作保障：远程工作者应享有与传统岗位同等薪资待遇与福利保障，雇主须承担居家办公必要设备配置义务。
三、雇佣条件
（一） 雇员法律地位
在伊朗现行法律体系中，雇员系指基于工资对价关系接受雇主指令从事劳动的自然人，根据雇佣关系的性质分为终身制雇员、合同制雇员、外包制雇员和临时工。
（二） 雇佣合同
雇佣合同是雇佣关系中核心法律文件之一，根据伊朗《劳动法》，雇佣合同主要分为无固定期、固定期、项目制以及试用期合同4种类型，并且合同需要载明法定要素。
（三） 工作时间
伊朗《劳动法》明确在伊朗法定最多工时为每周44小时。通常情况下雇员执行每日8小时、每周5日的标准工时制度。同时，加班工作须经雇员明确同意，并且雇主应按不低于正常工资140%的标准支付加班费。除双方同意的特殊情形外，每日加班时长不得超过4小时。
（四） 工资
在伊朗，工资支付约定是劳动法体系核心内容，受《劳动法》和社会保障法规的双重规制，具体内容包括：
最低工资系雇主支付法定薪酬义务的下限；
雇主须在约定期限内足额支付工资；
工资须以现金或银行转账形式支付；
雇主须提供载明基本工资、福利、保险扣除及税费的工资单；
劳资双方可通过集体协商确定补充性薪酬安排。
（五） 休息休假
休息休假权是伊朗《劳动法》确立的一项核心雇员权利，该制度在多国劳动立法中均被确立为雇员保护基本原则，具体假期有：
年休假：雇员每年享有带薪年休假（含法定节假日）共计四周（26个工作日）；高危艰苦岗位雇员延长至五周。年休假原则上应分两次行使，即每连续工作满六个月后可申请一次分段休假。
病假：雇员患病时可申请病假，但经社会保险组织指定医疗机构确诊方可享受带薪病假；病假期间工资由社会保险组织承担，雇主无直接支付义务。
产假：《劳动法》规定怀孕女雇员享有产假，最新修法将产假从6个月延长至9个月，产假期间工资由社会保险组织支付。
家庭事务假：雇员因婚丧事宜（限父母、配偶、子女）享有3日带薪假。该假期需要即时使用且不可累计，逾期未用自动失效。
作者简介
阿里·哈塔米
阿里·哈塔米律师是哈塔米联合国际律师事务所（Hatami & Associates International Law Firm）创始人及管理合伙人。马特维的专业领域涵盖石油天然气、可再生能源、矿业和建筑等多个行业，擅长处理劳动法规、雇佣合同及职场纠纷等复杂法律事务。
此外，哈塔米博士担任沙希德大学（Shahed University）助理教授，讲授商法、国际仲裁、能源法和外国投资法课程，进一步推动劳动法知识发展与实践应用。
李能娜
李能娜律师执业领域为劳动争议解决、多元化用工合规、人力资源管理合规等。
先后毕业于中国政法大学和清华大学，取得法学学士学位和法学硕士学位。执业领域为劳动法、企业合规、公司并购及债券发行等商业综合事务。曾为多家大型央企、上市公司提供专项法律咨询及顾问服务。
