近日，普然创始合伙人罗凯天博士获得国际劳工组织（ILO）全额资助，前往国际劳工组织意大利都灵培训中心（ITCILO），参加了主题为“性别平等、负责任商业行为与人权尽职调查”（Gender Equality,Responsible Business Conduct, and Human Rights Due Diligence）的交流项目。
本项目是国际劳工组织首次针对该主题组织的线下高级别交流活动，由国际劳工组织多国企业与企业参与部门（Multinational Enterprises and Enterprises Engagement Unit, ILO）及都灵培训中心可持续企业与经济项目（Sustainable Enterprises and Economics, ITCILO）共同承办。来自联合国全球契约（UN Global Compact）、国际劳工组织、国际雇主组织（IOE）、国际工会联合会（ITUC-CSI）以及德国、荷兰、西班牙、葡萄牙、瑞士、印度、马来西亚、阿根廷、智利、南非、埃塞俄比亚等约20个国家的政府部门、企业组织、劳工组织、NGO与高校等机构代表参会。
与会代表深入交流研讨了国际劳工组织三方机制、国际劳工标准商业运用、跨国企业负责任商业行为及全球监管趋势、性别平等、人权尽职调查机制与各国最佳实践等广泛内容。
作为本项目中唯一的执业律师，罗凯天博士多次作为子项目发言人，就跨国企业相关方劳工权益保障机制的准入与评估、供应链人权尽职调查及防治职场性骚扰等分享意见。罗凯天博士还专门介绍了其倡导的“跨境劳动合规”理念，特别是关于核心劳工标准与不同实施工具（如CSR、ESG、供应链与自贸协定劳工条款等）之间的关系，以及其对于跨国企业的重要意义，得到与会代表的一致认可，为后续继续深入交流合作奠定了坚实基础。
