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刑法修正案(十二)草案对劳动合规用工的影响

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2023年7月25日,刑法修正案(十二)草案首次提请十四届全国人大常委会第四次会议审议。草案已经公布,并在2023年7月26日至2023年8月24日期间,公开征求意见。

本次公布的刑法修正案(十二)草案,加大了对行贿犯罪惩治力度,同时增加惩治民营企业内部人员腐败相关犯罪的条款。现行刑法规定了国有公司、企业相关人员非法经营同类营业罪、为亲友非法牟利罪和徇私舞弊低价折股、出售国有资产罪,这次修改在上述条文中各增加一款,将现行对“国有公司、企业”等相关人员适用的犯罪扩展到民营企业。草案规定,民营企业内部人员具有上述相应行为,故意损害民营企业利益,造成重大损失的,也要追究刑事责任

劳动法领域竞业限制的规定也是出于对企业商业秘密和知识产权等合法权益及相应经营的保护而出台的。竞业限制是用人单位与劳动者在劳动合同中约定的条款,双方有义务履行,是合同义务。刑法修正案(十二)将非法经营同类营业罪和为亲友非法牟利罪等犯罪主体扩大化,使全员劳动者违反竞业限制的行为都有了定罪量刑的可能,无形中增强了劳动者竞业限制的义务。刑法修正案(十二)对劳动者违反竞业限制义务的行为有极强的警示作用。

若刑法修正案(十二)正式实施,劳动合规用工的要求将会进一步提高,用人单位的保障措施也会随之增加。刑法修正案(十二)草案的进展,劳动者值得关注,用人单位也值得关注。

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