近期，美国人工智能巨头OpenAI上演了一出宫斗大戏。该巨头公开宣布其CEO奥特曼离开公司，随后引发轩然大波。有媒体以105小时作为整个事件的全程回顾时间。105小时后，剧情发生了反转，奥特曼回归了公司。
据网络信息，该事件中，公司几乎所有员工署名上书，要求公司董事会辞职，并恢复奥特曼职位，否则将会辞职，并很有可能加入Microsoft计划专门为奥特曼设立的部门。以中国法律的角度看待此事件，有启示如下：
第一，公司董事会履职、任免公司高管等公司法问题。董事会作为公司的有权机构，当然有权任免公司的CEO，但CEO是一个公司的核心角色，对公司经营十分重要。如果免去CEO职务，并导致类似此事件中的公司多数员工集体辞职加入“友商”，则其合理性不足。公司的董事会成员对公司员工如此严重的反弹没有预判，忽视CEO对公司员工的影响，则很难说是董事会决策成功，很可能会导致董事会失败。如果董事会成员不能有利于公司的发展，那么董事会就要进行改选，重新选出合格的董事会。
第二，竞业限制等劳动法问题。首先，作为人类最前沿的探索领域以及最有颠覆性的革新之一，人工智能的开发必然是充满了各种创意、技术密集，不但会有许多专利，也会有许多技术秘密等商业秘密。作为这些机密的研发和承载主体，人工智能领域企业的员工应当要承担保密义务。企业要保护好自己的商业秘密，就应当与员工签订保密、竞业限制等协议。设计好有关制度、条款等，从而在员工违反竞业限制约定时，能够依法向员工主张违约金、要求继续履行竞业限制义务等。其次，CEO在中国劳动法下，一般情况下与公司也是存在劳动关系的，CEO完全可以找劳动法律师帮其“打回去”，从这个角度也开展进攻。再次，即便这类事件中，为了安抚和挽留不愿再在原有董事会下工作的员工，“友商”是“真友商”，那么也存在员工工作年限处理等劳动法问题。
总而言之，企业不仅要合法，而且要从有利于企业发展的角度来看待这些问题。若有跨国公司，在中国有商业存在，一旦发生类似事件，除了考虑公司法问题，劳动法问题也不可忽视。企业除了在这类危机管理时介入劳动法律师，也要在自己的日常经营里，全流程开展劳动用工合规工作。
