有些劳动力密集型企业会大量使用劳务派遣工，并且因为行业特点，人员流动频繁。这个过程中，由于一些管理的疏漏，可能会有大量的医保卡未及时发放给劳务派遣工。
这就引来了一双双“贪婪”的眼睛。这不，王某等人就盯上了某公司未发给劳务派遣工的医保卡，准备赚点钱……
一、案情介绍[1]
“梁哥，你别说，这些卡里还有不少钱！”小周盯着药店老板手上的扫码枪说着。“哪那么多话！”梁哥回头恶狠狠地盯了小周一眼，再转身看着药店老板。药店老板噼里啪啦一顿操作，然后面无表情，机械地重复着扫码动作。上海八月份的天格外闷热，额头上冒出豆大的汗来，梁哥不尽有点眩晕。
“一万块，要不要塑料袋？四毛钱一个。”老板的声音冷冷地飘来。梁哥回过神来，模仿着上海口气，半笑着对老板说：“我们买这么多药，塑料袋送我们几个，好的伐？”“请讲普通话！塑料袋收费国家规定，我们必须遵守！”老板斩钉截铁地说。
“装上吧。”梁哥答道。结完账，梁哥收起了桌上一叠的医保卡。有些医保卡上的小姑娘照片，还挺好看，他心里默默地想着。梁哥和小周走出药店不远，耳边便传来了一阵大喊：“警察，不许动！”然后，梁哥和小周就被控制。回过神来后，俩人手上已经有了“银手镯”，一下子被塞入了警车。
自2020年6月起，王某和刘某商议窃取某公司劳务派遣用工，未及时发放的医保卡并盗刷卡内医保金牟利。刘某通过某劳务公司驻某公司管理员李某峰窃取劳务派遣工医保卡后交给王某。王某、刘某、李某峰、李某泽、于某、周某、梁某共同实施了犯罪行为，最终被公安机关抓获，并经依法审判。
二、法院认为
上海市杨浦区人民法院认为，被告人王某、刘某、李某峰、李某泽、于某、周某、梁某以非法占有为目的，秘密窃取他人财物，数额巨大，其行为已构成盗窃罪。
法院判决后，王某和梁某提出上诉，上海市第二中级人民法院驳回上诉，维持原判。
三、律师评析
在我们为本案中的个人走上犯罪歧途而惋惜时，本案向企业揭示了劳动用工管理中，需要注意的一个风险。企业对于劳务派遣工的医保卡，要进行合规管理。企业不能因为人员流动大，便不及时发放劳务派遣工的医保卡，甚至不采取合法的管控措施。否则，企业有可能卷入犯罪，成为犯罪的受害者等，甚至有可能因为自己的不作为，而承担刑事责任。
另外，企业也要注意包括劳务派遣用工在内的，用工形式合规风险，积极开展合规工作。社保问题本身也可能产生刑事风险。若企业没有相应合规意识，因为这方面的不合规，产生刑事责任，甚至使管理人员也“喜提银手铐”。则会给企业的经营管理和发展，造成重大打击。
注释：
[1] 根据上海市第二中级人民法院（2022）沪02刑终84号案件改编，本故事纯属虚构。
