4月12日，普然创始合伙人、【白话劳动法】品牌创始人白永亮博士受邀出席京津冀人力资源服务业高质量发展大会。此次大会聚焦于人力资源服务业行业内部交流与合作，搭建共享资源、共同发展平台，推动人力资源服务业高质量发展。
本次大会由唐山市人力资源和社会保障局主办，唐山人才发展集团有限责任公司承办，汇聚了众多行业内专家学者。在此次大会上，白永亮博士围绕着如何认知与评估人力资源服务业的变革展开了深入探讨。他首先提出了几个关键问题：
①我们对行业的变化有何认知？
②这些变化对行业有何实际影响？
③我们如何评估并调整业务以适应这些变化？
另外，他也探讨了企业应如何设置经营底线，并与团队达成共识。
在探讨过去几十年业务逻辑的基础上，白永亮博士呼吁行业更加关注客户需求的变化，并在服务理念上进行相应调整。他提到，在新质生产力的时代，随着劳动标准监管的日益严格，求职者维权意识的增强，以及区域差异政策的减少，人力资源服务业面临着诸多挑战。我们必须客观感知这些变化，并深刻了解其对现有业务的冲击。同时，他强调了企业在经营中设定底线的重要性，这包括法律底线、经营底线和成本底线。
