2024年4月29日，普然在北京办公室举办了“从劳动法到劳动法典——纪念劳动法颁布30周年暨普然组建2周年“座谈会。普然全体成员参加。
普然主任、首席合伙人姜俊禄博士主持座谈会并首先发言。他从1802年劳动法的诞生讲起，以劳动法发展与世界经济范式结合的方式，基于中国实际，概述了1994年《劳动法》颁布至今的发展与变革。姜律师强调，随着劳动用工形式和新质生产力的发展，劳动基准法的完善和劳动法典的出台将成为下一阶段的立法核心。同时，在“引进来”与“走出去”的大背景下，中国特色劳动法需立足经济全球化进程，致力于实现社会公平的法治目标，坚持和推进法治中国建设。
普然创始合伙人郝云峰律师以“30年的变与不变”为主题，全面回顾了中国劳动法治从国企改制到《劳动合同法》颁布，再到疫情及人工智能新兴期间产生的巨大变革。郝律师强调，律师行业需在专业水平上不断精进，能上能下，主动迎合市场变革与客户需求多样化，充分利用创新技术形成高水平、高层次、全方面的专业劳动法群体。
普然执行主任、创始合伙人罗凯天博士则将国际法与劳动法结合，认为目前正呈现中国和欧美为主导的、两个并行的国际经贸关系与法律体系同时演进的趋势。如何将中国劳动标准与域外国家及地区进行互动，同时满足欧美对高水平劳动标准的强制性要求，是中国“出海”企业必须关注的问题，这些变化预期也将反映在劳动基准法和劳动法典中，各方应未雨绸缪。
普然张亚东顾问将1949年新中国成立作为起点，以历史视角概述了劳动争议解决的法律规范及法律逻辑发展，深入分析我国劳动用工改革及其法律规制的四个阶段，认为在劳动基准愈发完善的新形势下，我国劳动关系将更加公平和谐。
普然创始合伙人白永亮律师进行书面发言。他认为，自《劳动法》颁布实施以来，法律实践及市场需求发生翻天覆地的变化。劳动法服务与产业形态结合愈发紧密，“劳动法+”理念的外延及内涵不断延展。不同企业发展阶段中劳动法应用的差异以及服务的差异，是劳动法律师亟需洞察的市场变化。
最后，普然多位律师们踊跃发言，分享了自己对中国劳动法治发展及劳动法业务的观察和感受。座谈会在热烈的气氛中圆满结束。
