用工管理和设计

传统的劳动关系强调用人单位与劳动者之间的长期稳定关系，但因人员成本相对较高以及劳动力创新不足等问题，不断受到质疑。现行民事和劳动法律为用人单位提供了诸多劳动用工选项，包括直接雇佣、劳务派遣、服务外包、加工承揽等，如何合理使用却极为复杂。

普然通过深度分析用人单位生产经营特点以及不同岗位人员对业务的影响，帮助客户梳理不同岗位职能的可能用工模式，协助劳动用工战略调整与架构设计，有效降低用人单位人员成本，最大限度激发各类人才优势，实现组织与个体之间的可持续发展。