平台经济和零工经济的崛起推动了灵活用工在全球范围内的快速发展。一方面，区别于传统劳动关系，用人单位对劳动者承担相对更少的法律义务并享有更多的灵活性；另一方面，面对由此带来的争议，各个国家和地区不断加强对灵活就业人员的劳动保护要求。
妥善地使用外包与灵活用工的关键是精准识别不同场景下传统劳动关系、非传统劳动关系和非劳动关系之间的法律界限，同时满足监管机构不时出台的、新的劳动保护要求。
普然凭借在劳动用工法律服务领域的丰富经验，不仅能够准确把握外包与灵活用工的尺度和边界，而且深入参与相关监管政策研究，为客户预判并及时提供最新监管动态，减少不必要的风险。
