多元、平等和包容是可持续发展的重要内容，被视为提升劳动者工作表现和营造良好职场环境的关键。诸多跨国公司积累了丰富的多元化实践和理念，但如何与中国的劳动法律和职场文化有机结合仍面临持续挑战；对于一些中国企业而言，多元化尚属于陌生的话题，需要在“走出去”的过程中未雨绸缪。
根据《民法典》和《就业促进法》等法律法规规定，用人单位面临着不断加重的法律义务和责任。不当应对职场性骚扰和就业歧视，还会带来严重的社会舆论压力和声誉损失。
普然在协助跨国公司多元化政策本土化、推动中国企业了解并推行多元化实践、支持各类用人单位有效防范与应对职场性骚扰和就业歧视等方面具有丰富经验，可以满足不同用人单位的相关需求。
