如何开发中国人力资源，发展人力资本，从而使中国经济在当下继续占有人力优势，而且在未来保持中国人力资源的竞争力是中国经济发展的头号课题。
截至2020年底：全国共有各类人力资源服务机构4.58万家，年营业收入首次突破2万亿元，全年为2.9亿人次劳动者、4983万家次用人单位提供了人力资源服务支持。
到2025年：行业营业收入突破2.5万亿元，人力资源服务机构达到5万家，从业人员数量达到110万。
普然长期浸润于人力资源行业以及政策制定部门，深刻理解人力资源对于中国发展的至关重要，运用《劳动法》《公司法》《外商投资法》《民法典》等为人力资源行业及其企业实现组织再造、上下游重整、供应链新塑以提高整个行业和企业的业绩效率。
普然擅于人力资源合规体系的搭建和实施，以保证一个组织能够合规致远、基业长青。
