互联网，尤其是移动互联的快速发展，产生了新经济和新业态，也带来传统劳动就业形态的巨大变化。以平台经济为代表的新业态给全球劳动法治提出了挑战。
普然很早就研究新业态下的就业方式的变化，为平台企业提供切实可行的运行模式，也为政府部门制定政策提供意见，实现政府和企业相互理解支持，为中国平台企业快速发展贡献智慧。
高科技行业高度依赖人才，人才竞争激烈。一方面企业制定企业特殊政策招揽人才，让人才在户籍、住房、车辆、教育、股权等方面获得特殊安排，另一方面企业也防止人才离开公司后加入竞争对手，泄露商业秘密，导致企业遭受重大损失。
普然深刻理解高科技企业对于人才的特殊需求和要求，设计适合高科技企业管理人才特点的人力资本管理制度，让人才与企业共同成长，共享企业成长的红利。
