如何开发中国人力资源，发展人力资本，从而使中国经济在当下继续占有人力优势，而且在未来保持中国人力资源的竞争力是中国经济发展的头号课题。

截至2020年底：全国共有各类人力资源服务机构4.58万家，年营业收入首次突破2万亿元，全年为2.9亿人次劳动者、4983万家次用人单位提供了人力资源服务支持。

到2025年：行业营业收入突破2.5万亿元，人力资源服务机构达到5万家，从业人员数量达到110万。

普然长期浸润于人力资源行业以及政策制定部门，深刻理解人力资源对于中国发展的至关重要，运用《劳动法》《公司法》《外商投资法》《民法典》等为人力资源行业及其企业实现组织再造、上下游重整、供应链新塑以提高整个行业和企业的业绩效率。

普然擅于人力资源合规体系的搭建和实施，以保证一个组织能够合规致远、基业长青。

银行保险业既是人才聚集行业，也是高度监管行业。银行保险企业除了需要遵守《劳动法》《劳动合同法》《社会保险法》等外，还需要熟悉有关任职资格、行为管理、职业操守等相关规定。

普然处理过诸多涉及银行保险业的人员管理法律问题，涉及任职资格取消引起的高管安排、递延奖金分配、因监管机构处分引起的解除合同、保险代理人换签合同等，总结纠纷背后的逻辑，为银行保险企业提供有价值的法律意见。

互联网，尤其是移动互联的快速发展，产生了新经济和新业态，也带来传统劳动就业形态的巨大变化。以平台经济为代表的新业态给全球劳动法治提出了挑战。

普然很早就研究新业态下的就业方式的变化，为平台企业提供切实可行的运行模式，也为政府部门制定政策提供意见，实现政府和企业相互理解支持，为中国平台企业快速发展贡献智慧。

高科技行业高度依赖人才，人才竞争激烈。一方面企业制定企业特殊政策招揽人才，让人才在户籍、住房、车辆、教育、股权等方面获得特殊安排，另一方面企业也防止人才离开公司后加入竞争对手，泄露商业秘密，导致企业遭受重大损失。

普然深刻理解高科技企业对于人才的特殊需求和要求，设计适合高科技企业管理人才特点的人力资本管理制度，让人才与企业共同成长，共享企业成长的红利。

影视娱乐体育产业方兴未艾，前景广阔。其运营方式与其它产业差别巨大，其运行模式与众不同。从业人员是这些产业的核心力量，如何处理好企业和从业人员的关系成为企业发展的关键。

普然有多名律师长期从事影视娱乐体育产业，获得体育经纪人证书，是跨界的复合人才，精通该产业的特殊运行规则，能够帮助企业制定符合行业特点的人力资本制度和规则，也能够帮助从业人员，尤其是明星级从业人员最大程度获得商业利益。

能源产业正在经历一场革命。新能源改变着能源结构，“双碳”背景下新能源产业吸引众多人才加入，而人才竞争在新能源产业也非常激烈。

普然将协助新能源企业更好地延揽人才，制定有竞争力的薪酬制度、职务晋升制度、股权激励制度等吸引人才，同时设计避免人才恶性竞争的追偿制度及商业秘密制度，促进企业竞争力提高。

医疗医药行业蓬勃发展，网上医疗以及生物制药正改变着人类的生活质量和寿命。整个行业对于人才需求巨大，但是由于医疗医药行业人才成长周期长，知识产权保护是关键，故医疗医药行业法律保护措施格外重要。

普然紧跟医疗医药行业的政策及法规变化，深刻理解医疗人员的多点执业政策演变，熟谙医药知识产权的归属及商业保密保守措施，为医疗机构和医药企业设计符合该行业特点的人力资源管理制度，并通过不断的更新使企业管理紧随政策和市场的变化。

跨国公司既有走进来的国外企业，也有走出去的中国企业。全球化给企业全球经营提供了机会，同时不同司法管辖区域的法律和实践也给这些企业带来违规风险。

普然多位合伙人长期与跨国公司（包括跨国经营的中国企业）一起工作，解决不同司法管辖下人力资源政策的冲突问题，制作符合中国劳动法环境的全球员工手册，同时为跨境工作人员设计国际雇佣架构，处理涉及工作许可、居留、税务等事项。

“一带一路”倡议给中国企业跨国经营提供了难得商机，普然可以为它们提供“一带一路”沿线国家劳动法的讯息，并联合当地司法管辖区域的顶尖律师为中国企业保驾护航。

国有企业是中国国民经济的中坚力量，是中国特色社会主义的支柱。国有企业管理机构不时对劳动、人事、组织制度进行改革。

普然合伙人有央企及地方国企工作的经验，熟悉国有企业的劳动、人事、组织管理的独特风格，精研国有企业劳动制度改革的历史，处理过大型、特大型企业破产重组人员安置项目，也为国有企业改革提供改革方案。