就业不仅是个人的事，也是国家关心的事。对于企业，如何招到符合企业要求的人员至关重要。

普然向各类用人单位提供涉及《劳动法》《劳动合同法》《社会保险法》《就业促进法》《个人信息保护法》等规定的招聘与录用各方面的劳动法律意见。

普然关注人力资源行业，为该行业的专业公司提供市场准入及其运营的法律意见，并为人力资源公司提供企业并购、债务重组等日常经营以及重大交易项目的综合性解决方案。

政府为用人单位准备了通用的劳动合同等劳动与雇佣政策与文件模板。普然在通用模板基础上，结合用人单位所在的行业、地域及用工模式，起草、审阅并修订符合用人单位文化及要求的劳动与雇佣政策与文件，以适用于大多数员工。对于企业董监高及特殊人才，则需要进一步定制劳动与雇佣政策与文件，以适应用人单位招揽人才的特殊需求。

成熟的用人单位响应政府和工会组织的要求，会审时度势组织员工成立基层工会。基层工会一旦成立，用人单位组织架构立即发生变化。

普然帮助用人单位深刻理解中国工会的性质、职能和作用，协调基层工会与用人单位在劳动关系日常运营、薪酬与岗位调整、集体谈判以及解除劳动合同等不同劳动与雇佣场景中的角色扮演，使基层工会及其代表的员工与用人单位共同成长。

用人单位难免会在争夺人才方面与同行展开竞争，普然将以支持延揽优秀人才、同时避免潜在风险为目标，协助用人单位设计全面的招聘策略，开展法律尽职调查，完善招聘手续，并实施ESOP（员工持股计划）。

特殊人才需要签署专门的竞业限制与保密协议等法律文件，最大程度防止在职期间的商业秘密外泄和离职后人才加入或成为竞争对手导致用人单位核心利益受损。

普然熟悉相关行业的人才竞争状况，协助用人单位制定相应策略，保障关键人才引进、任用和离职后各环节的保密、竞业限制和ESOP安排具有成效。

虽然政府对于工资、工时和休息休假均有明确的规定，但是很多用人单位在日常管理中常常出错，造成没有必要的损失。

普然精通各种情形下的专业应对，通过咨询、培训和紧急事项应对等方式，让用人单位准确了解处理策略，熟练掌握相关计算方法，减少失误。

不仅如此，普然也会协助用人单位设计符合自身特点的工资、工时与休息休假制度，关注员工生活和工作的平衡。

发生工伤或者职业病是用人单位的紧急事件，普然会第一时间与用人单位共同处理该类事件。

我们不仅会提供全面的应急处理方案，还会评估用人单位的劳动保护现状，找出发生工伤或者职业病的原因，从而制定措施，最大程度杜绝此类事件的再次发生。

普然协助用人单位与工伤或者职业病受害人或者其家属协商，找出双方能够接受的解决方案，实现受害人得到合理补偿、用人单位调整后更好经营的效果。

法人代表是安全生产第一责任人，各级管理人员按照安全生产责任制履行责任。

普然会定期培训用人单位负责人关于安全生产的责任体系及追责方式，支持用人单位实际履行安全生产的决策责任、实施责任和履行责任。

成熟用人单位会定期发布社会责任报告，一些上市公司还会发布ESG（环境、社会和治理报告）以回应政府和民众对于用人单位社会责任的关注。

普然高度认可社会责任和ESG理念，并与具有同样理念的客户一起履行社会责任。不仅如此，普然也会将用人单位履行社会责任的行动整理成国际认可的社会责任报告或者ESG报告，供用人单位向社会公布。