近日，北京市人社局发布《关于进一步做好工时和休息休假权益维护工作的通知》。3月15日至5月15日期间，在全市组织开展工时和休息休假权益维护集中排查整治，聚焦重点行业企业，集中排查整治超时加班问题，依法保障职工工时和休息休假权益。随后，山东、安徽、河南、广西、青海、湖南、湖北、江西等省份也纷纷出手，开展超时加班集中排查整治，也是持续到5月15日，为期2个月左右。
其实，早在2021年8月，人力资源社会保障部、最高人民法院就联合发布超时加班劳动人事争议典型案例。通过两部门联合发布典型案例的方式给非法超时加班一记重拳。其中典型案例一“劳动者拒绝违法超时加班安排，用人单位能否解除劳动合同”就是通过判例的方式认定“996”违法。
所谓的“996”工作制是指每天9点至21点工作，每周工作6天。“996”工作制在互联网(平台)企业及关联企业、研发岗位占比较高的技术密集型企业、劳动密集型加工制造业企业和服务业企业中普遍适用。
曾几何时，“996”一度成为社会追捧的对象、奋斗者的代名词。“大厂”夜晚的灯火通明让人们投去艳羡的目光。这种畸形的发展模式，严重侵蚀劳动者的身体健康。劳动者的身体被摧毁，损害的是整个社会的健康发展，也与我们的社会主义核心价值观格格不入。
通过非黑即白的方式认识“996”并不会让我们感到满意。互联网经过多年的迅猛发展极大促进了社会进步。我们现在在用的绝大部分科技成果均有“996”的“贡献”。正是一代又一代劳动者的超长工作时间付出，让我们提前享用到更为先进的科技成果。但是，我们的发展进步不能总是建立在牺牲一部分人利益的基础上，这样的发展与我们倡导的和谐、可持续发展的理念并不相容。
“996”虽然长期存在，但实际上从未合法过。现在开始整治“996”，意味着一个新时代的到来，即劳动者体面劳动时代的到来。我们的发展不再建立在牺牲部分劳动者合法权益的基础上，宁可发展慢一点，也要让全体劳动者共享社会进步的成果，让广大劳动者成为社会进步的真正受益者。当然，企业家们面临着另外一个课题，如何在合规的情况下，保持自己的市场竞争优势。所谓的转型，首先要转变思想，合规是企业基业长青的前提和基础，这是所有企业发展的必由之路，这也是企业核心竞争力的必要保障。企业“灰色”发展的时代已然远去，这也是供给侧改革的应有之意，除了向社会提供更高品质的供给外，也要让体面劳动成为社会的现实。
普然律师事务所作为一家劳动法专业律师事务所，秉承国际劳工组织长期倡导的“体面劳动”理念，促进用人单位和劳动者“敬畏法治”，与拥有同样理念的企业共同成长，帮助企业建立工时合规制度，共图基业长青大业。
