确诊职业病后的工伤治疗期间，劳动者可享有正常发放待遇的停工留薪期。但诊断和鉴定职业病也需要时间，鉴定时间可能长达数月。在职业病鉴定结果出具前，相关待遇如何支付，《职业病防治法》等规定并不明确。这意味着劳动者停岗接受职业病诊断鉴定期间，足额发放工资，或仅发放生活费，看似都是用人单位可以采取的选择。对于这一问题，为促使劳动者在患职业病期间的权益得以全流程保障，有劳动仲裁机构做出如下认定：
一、基本案情
申请人吴某在被申请人某化学品公司工作已五年以上，双方签订的劳动合同于2012年8月31日到期。申请人在离岗前职业健康检查中被诊断为职业病，2012年11月27日被认定为工伤，2013年1月5日鉴定为十级伤残。2012年9月至12月期间，被申请人按每月1100元的标准（不低于当地最低月工资标准的80%）支付申请人生活费，申请人申请仲裁，要求按原月工资3600元的标准补足工资差额[1]。
二、仲裁委观点
《职业病防治法》第五十六条（现第五十五条）第三款规定，疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的费用，由用人单位支付。职工离岗前职业健康检查并被确诊为职业病至认定工伤、进行等级鉴定期间，如用人单位仅支付职工生活费，显失公平合理。为保护职业病职工合法权益，可参照停工留薪期享受原工资福利待遇。该案中，被申请人在与申请人2012年8月31日劳动合同到期终止前，对申请人进行离岗前检查，申请人被诊断为职业病，2013年1月5日鉴定为十级伤残，此期间是对申请人职业病诊疗过程，同时也是工伤认定及劳动能力鉴定过程，故裁决被申请人参照停工留薪期待遇支付申请人工资。
三、律师评析
对于职业病鉴定期间的待遇，实践中有认为应当参照医疗期工资或生活费支付，也有观点认为应当视同停工留薪期正常发放工资。我们认为，虽然从《职业病防治法》第五十五条的规定上看，劳动者在职业病诊断期间的“费用”，可以理解为医疗期工资、生活费等，也可以理解为正常发放工资，但第二种做法更加利于平衡劳资双方权益，避免让劳动者“伤身”又“伤钱”。确诊为职业病后，各项工伤待遇便可由工伤保险基金负担，用人单位在诊断期间大可足额保障劳动者待遇，以免到劳动仲裁机构仍面临补足工资差额的结局，徒增诉讼成本。
注释：
[1]参见江苏省人社厅、江苏省劳动人事争议仲裁委2014年度全省劳动人事争议典型案例之案例七。
