近期，中共中央、国务院印发了《数字中国建设整体布局规划》，数字化转型的高层文件有了新动态。作为数字中国建设的组成部分，企业进行数字化转型，在追踪政策发展时，既要着眼于技术部分，也要着眼于劳动用工合规部分。本文简要谈谈企业数字化转型中的劳动用工合规。
一、数字化转型宏观政策概况
2021年3月11日，第十三届全国人民代表大会第四次会议通过决议，《中华人民共和国国民经济和社会发展第十四个五年规划和2035年远景目标纲要》（以下简称“纲要”）经过审查批准。“纲要”第五篇为“加快数字化发展 建设数字中国”。之后，中央网络安全和信息化委员会印发《“十四五”国家信息化规划》。该规划依据“纲要”、《国家信息化发展战略纲要》等制定，是“十四五”国家规划体系的重要组成部分。该规划开篇介绍，“十四五”时期，信息化进入加快数字化发展、建设数字中国的新阶段。近期，中共中央、国务院印发了《数字中国建设整体布局规划》。
二、劳动用工合规有信息化要求
我们之前文章《劳动用工合规：合规管理体系重点领域》介绍过，劳动用工合规属于国务院国资委规定的重点领域合规。有些企业虽然不直接适用《中央企业合规管理办法》（以下简称“办法”），却仍然可以参考“办法”，进行企业的合规管理体系建设。“办法”对信息化建设进行了专门规定。比如，中央企业应当定期梳理业务流程，查找合规风险点，运用信息化手段将合规要求和防控措施嵌入流程，针对关键节点加强合规审查，强化过程管控。
三、企业数字化转型中的劳动用工合规
除了通常所说的劳动用工合规要求，在信息化背景下，招聘、管理、离职等环节的劳动用工合规有了新要求，我们在此进行简单介绍。比如，有些企业在招聘、管理、离职等环节进行了机器人流程自动化（RPA）和AI技术的运用与部署，这就有可能落入法律法规及其他适用规范对自动化决策的要求中。更进一步说，这个过程中也会涉及个人信息和隐私等方面的合规。当然，在信息化背景下，还会有员工数据安全、员工数据隐私保护等网络安全、个人信息保护、数据安全等合规要求。企业除了在劳动用工、数据保护等专项合规中进行规划，更要有“大合规”意识，以系统来解决所面临的问题、风险与挑战。
最后，无论是企业数字化转型，还是企业数字化转型中涉及的劳动用工合规等，企业都要认清一个现实，就是要充分考虑自身所处的环境，包括拥有的资源、人才、任务的紧迫性等，有的时候无论企业大小，由于企业自身资源限制等，或者出于经济角度考虑，不可能，或者没必要，去实现全部内部进行。此时，考虑寻求可靠第三方的帮助和支持，就是非常理性和必要的事情。
