普然要闻｜普然合伙人应邀参加“竞业限制与人才竞争规制理论与实践”研讨会

座谈会上，姜俊禄博士以“竞业限制有必要保留吗？”为发言主题，围绕竞业限制有无存在必要、再就业限制与择业自由、域外对竞业限制的态度、法定竞业限制补偿标准等四个方面展开介绍，并介绍了我国劳动合同立法时的争论以及不同国家的立法模式。他指出竞业限制问题的处理要回到劳动合同法的初心，保护好劳动者的生存权和就业权，建立全国统一市场促进劳动者的流动。白永亮博士从劳动管理的视角，尝试分析竞业限制协议违约和滥用的本质原因，指出竞业限制在实践中是以人力资源部门为导向，而非以法务部为导向，法务部对公司商业秘密的保护应该有自己的治理体系。