法国劳动法典于2016年通过了“断开离线权”（le droit à la déconnexion）。根据规定，在工作时间外，员工应充分享有“断开离线权”，公司应建立规范数字工具的使用机制，以确保员工的休息休假时间、个人及家庭生活得到尊重。若劳资双方未能就下班离线相关事宜达成一致意见，公司应在咨询社会经济委员会（du comité social et économique）的意见后对此制定规则。规则中需明确员工行使“断开离线权”的方式。同时，为了确保公司能够更合理地使用数字工具，公司还应向员工以及管理人员提供相关培训，以提升相关人员关于员工下班后，依法享有“断开离线权”的意识。该规定自2017年1月1日起实施。[1]
由此可见，身处法国的顶呱呱公司不仅可能无法在下班后，要求员工工作，关于下班后员工的“断开离线权”如何开展，公司还具有明晰规则的法定义务。根据规定，公司依法有义务将“断开离线权”纳入劳资谈判议题中。若公司无视商谈义务，其法定代表人最高可能面临1年监禁和3,750欧元的罚款。[2]
处罚规则明确而严厉的背景下，“走出去”的中国公司需充分、及时了解所在地劳动用工规定，尽量避免承担预料外责任。具体而言，为响应“断开离线权”要求，合法合规实现劳动用工管理，公司可通过向员工提供培训，并辅以相应电子平台管理手段，进一步将规则落地。例如，公司除了明确告知员工，应尽量避免在下班后发送、回复工作邮件外，对于后台系统检测到的非工作时间发送的电子邮件，可设置弹窗提醒，为“断开离线权”的合规实践进一步增添保障等。如确需员工在下班后返工加班，则应考虑通过规章制度、集体协议、劳动合同或临时协商等方式灵活处理，设定合理的例外情形，避免强制适用单方指令，引发不必要的法律风险。
