年终奖发放前离职的员工还能拿年终奖吗

小王与顶呱呱公司签订了劳动合同，已在该公司工作多年。顶呱呱公司在员工手册中规定，基于公司经营情况、部门盈利状况以及员工工作表现，公司有权就是否向员工发放年终奖，以及年终奖发放金额作最终决定。同时，公司在制度中明确，年终奖发放前离职的员工，公司一律不予发放年终奖金。根据顶呱呱公司多年实践，公司通常会在每年二月底向员工发放上年度年终奖。

去年公司、小王所在部门均实现了全面盈利，小王本人也因业务能力突出，在去年年终考核中又一次被评为优秀。今年一月初，因受家庭计划影响，小王向公司提出辞职，计划在二月中旬离开公司。

小王离职当日，顶呱呱公司为其进行了工资、福利等一揽子结算。小王发现，列项中并不包含年终奖。小王找公司理论，认为公司应当向其发放年终奖。而公司则认为，小王在年终奖发放前辞职，且对制度中有关员工在年终奖发放前离职的后果早已知情，因此，公司可以不向小王发放年终奖。

那么问题来了，公司究竟是否应当向小王发放年终奖？

根据《劳动法》第三条规定，员工享有获得劳动报酬的权利。与此同时，根据《劳动合同法》第四条规定，公司在依法履行民主公示程序情形下，可以就劳动报酬等直接涉及劳动者切身利益的事项进行规定。若公司依法经民主公示程序确定的制度中规定，员工在年终奖发放前辞职将不能获得年终奖的，权益保护的天平如何移动，将直接对公司和员工的权利产生影响。

根据北京市部分法院审判观点，劳动者享有取得劳动报酬的权利，年终奖亦是其提供正常劳动的劳动报酬，公司制度中有关对年终奖发放前离职的员工不予发放年终奖的规定，排除了劳动者获得劳动报酬的权利，应为无效[1]。由此可见，仅以离职时间作为不予发放年终奖的理由，将可能无法得到法院支持。

若同样情形发生在深圳，有关年终奖是否应当发放的认定可能存在差异。根据《深圳市员工工资支付条例（2022修正）》第十四条规定，劳动关系解除或者终止时，支付周期未满的员工年终奖，按照劳动合同的约定计发；劳动合同没有约定的，按照集体合同的约定计发；劳动合同、集体合同均没有约定的，按照依法制定的企业规章制度的规定计发；没有约定或者规定的，按照员工实际工作时间折算计发。可见，在深圳，如果劳资双方就员工在年终奖发放前离职的，年终奖不予发放进行过约定，或在公司规章制度中对此进行过规定，员工在相应情形下离职，尔后向公司主张年终奖的，可能将无法得到支持。从以上两地观点可知，鉴于不同地区关于该问题的认定存在差异，企业在处理有关年终奖发放问题纠纷时，可结合地方规定及司法实践，提前进行劳动管理规划及风险预案准备。

[1] 详见（2017）京02民终484号判决书。