停工留薪期内工作，正常工资和停工留薪期工资能否兼得？

吴帅（化名）系擎天公司（化名）出炉工。2022年3月12日，吴帅因工作期间炉内高温气体喷出导致面部烧伤。2022年4月24日，某市人社局作出《认定工伤决定书》，认定吴帅为工伤。2022年5月10日，经某市劳动能力鉴定中心鉴定，吴帅停工留薪期为6.5个月（不稳定期1.5个月，恢复期5个月）。在6.5个月的停工留薪期内，吴帅休息至2022年5月2日，5月3日连续上班3天，又于5月18日连续上班8天，之后月份基本正常上班。期间，擎天公司按实际上班情况向吴帅支付了工资。

后吴帅向劳动人事争议仲裁委员会（以下简称“劳动仲裁委”）申请劳动仲裁，请求擎天公司支付停工留薪期工资32500元（6.5个月x5000元/月）。劳动仲裁委裁决擎天公司一次性支付吴帅停工留薪期工资106元。吴帅不服上述裁决，提起诉讼。

一审法院认为，《工伤保险条例》第三十三条第一款规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。《劳动法》第四十六条第一款规定：工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。根据上述法律法规规定，停工留薪期工资是劳动者因工受伤后依法应享受的福利待遇，工资系用人单位根据劳动者实际提供的劳动支付的报酬，二者之间的性质不同，故对于擎天公司向吴帅支付的停工留薪期间实际工作的工资，不应核减吴帅应当享受的停工留薪期待遇。吴帅在停工留薪期上班，擎天公司依法应当支付工资，并不能因此免除擎天公司依法向吴帅支付停工留薪期待遇的义务。

一审法院判决，擎天公司支付吴帅停工留薪期工资24888.38元。一审判决作出后，擎天公司不服，上诉至二审法院。二审法院认为，停工留薪期工资属于《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇，基于工伤伤害、与用人单位存在工伤保险关系而产生，不因劳动者提前上班或者解除劳动关系而丧失，只要用人单位同意工伤职工在停工留薪期未满时恢复工作，便应当同时支付停工留薪期工资到停工留薪期结束以及正常工作期间的工资。最终，二审法院驳回擎天公司上诉，维持原判。

针对“工伤员工在停工留薪期内继续工作，正常工资和停工留薪期工资能否兼得”的问题，司法实践中出现了两种裁判观点。第一种观点认为，劳动者在停工留薪期内继续工作，系劳动者主动放弃相应权利，不应再获得停工留薪期待遇[2]。第二种观点则认为，停工留薪期待遇的获得与劳动者是否提供劳动并无联系。若劳动者在此期间另行提供了劳动，理应获得额外的对价。

我们更倾向于支持第二种观点，理由如下：

《工伤保险条例》对工伤员工停工留薪期的期限及待遇给付作出明确规定，但并未明确规定停工留薪期的终止以及在停工留薪期届满前恢复工作情况下待遇享有问题。实践中，许多地区将“工伤医疗机构证明工伤治愈的”“经劳动能力鉴定后”规定为停工留薪期的终止条件。因此，在有明确规定的情况下，应当按照相应规定确定停工留薪期终止与否，而不应将“员工在停工留薪期内工作”径直视为“停工留薪期终止”的条件，进而停止发放工伤保险待遇。在没有明确规定的地区，对于径直将“停工留薪期内恢复工作”视为停工留薪期终止，进而停发工伤保险待遇的做法，也应当因没有法律依据而予以否定。

从立法目的来看，停工留薪期工资待遇制度是我国为保障工伤员工在遭受工伤后，其基本生活不受工伤事故影响而设立的特殊保障机制，核心目的在于维护工伤员工的基本生存权益，确保其在治疗和康复期间的生活稳定。因此，工伤员工在停工留薪期内获得原标准工资待遇并不以提供劳动为前提，而是以双方存在工伤保险关系、出现工伤事故为基础。此外，法律也并未禁止工伤员工同时获得停工留薪期工资和正常工资的权利。因此，在企业同意工伤员工返岗工作的情况下，自然应当给付工伤员工双份工资，这不仅符合我国法律对工伤员工给予特殊保护的立法本意，也有利于工伤员工劳动权益保护。

[1] 改编自（2023）宁05民终1524号民事判决书。

[2] 参见（2021）粤03民终28976号、（2023）宁03民终411号民事判决书。