一、 通常情况下的工亡赔付
（一） 赔付范围和标准
根据《工伤保险条例》有关规定，员工发生工亡或者视同工亡的情形下，其近亲属依法可领取丧葬补助金、一次性工亡补助金和供养亲属抚恤金。具体标准为：
1. 丧葬补助金
丧葬补助金=社保统筹地区上年度职工月平均工资*6个月
2. 一次性工亡补助金
一次性工亡补助金=上一年度全国城镇居民人均可支配收入×20年（当前全国统一的赔付标准为948240元）
3.供养亲属抚恤金
供养亲属抚恤金并不属于必须赔付的范畴，需根据符合供养条件的亲属（如何确定范围见《因工死亡职工供养亲属范围规定》）实际情况确定金额，但每月支付给各供养亲属的抚恤金之和不高于因工死亡职工生前的工资。
（二）赔付主体
企业在依法缴纳工伤保险的基础上，上述费用均由工伤基金予以赔付。企业未依法缴纳工伤保险的，则由企业自身承担全部民事赔偿责任。
二、特殊情况下的工亡赔付
（一）劳务关系下的死亡赔偿
1. 赔付范围和标准
根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释（以下简称“《人身损害赔偿解释》”），劳务人员在为雇主提供劳务过程中生命受到侵害的，涉及到的民事责任主要包括丧葬费、被扶养人生活费、死亡赔偿金等物质损害赔偿以及精神损害赔偿。其中：
（1）丧葬费
丧葬费=受诉法院所在地区上年度职工月平均工资*6个月
（2）被扶养人生活费
需根据《人身损害赔偿解释》第17条对被扶养人的定义来确定对应的人数及生活费金额，其中扶养人有数人的，年赔偿总额累计不超过上一年度城镇居民人均消费性支出额或者农村居民人均年生活消费支出额。
（3）死亡赔偿金
死亡赔偿金=受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准*20年
（4）精神损害赔偿
将结合过错程度、后果、受理法院所在地的平均生活水平来确定。
提请注意的是，一些地方如河北的死亡赔偿金统一按照城镇居民人均可支配收入来进行计算，被扶养人生活费统一按照城镇居民人均消费性支付计算。
2. 赔付主体
2021年1月1日《民法典》实施，《人身损害赔偿解释》随之修正。修正后，按现行法律规定，在劳务关系下由双方根据各自的过错程度承担相应的民事责任，因此需先确定各自过错大小、再明确责任承担比例。
在《民法典》实施前的司法实践中，有法院依据当时的《人身损害赔偿解释》确定雇主为责任承担主体；也有法院依据《侵权责任法》根据双方各自的过错程度确定责任承担主体及比例。
（二）劳务派遣下的工亡赔付
鉴于劳务派遣下，派遣单位与工亡员工建立了劳动关系，故工亡赔付的标准同劳动关系下的工亡赔付。
由于劳务派遣关系下还涉及用工单位，责任承担方面有其特殊性，按照《劳动合同法》第92条规定，若用工单位对工亡结果的造成有过错的，比如存在未提供劳动保护条件，未将社保费用支付给派遣单位等情形的，应与派遣单位承担连带民事赔偿责任。
三、安全生产经营单位承担的特殊责任
结合当前现行有效的《安全生产法》有关规定，劳动者因安全生产事故工亡的，应急管理部门会对生产经营单位处和未履行安全生产管理职责的主要负责人处于罚款；发生重大伤亡事故或造成其他严重后果的，甚至被追究刑事责任。
若劳动者因安全生产事故工亡发生在用工单位，此种情形下，派遣单位/用人单位并非《安全生产法》中的生产经营单位，故派遣单位无需承担责任行政、刑事责任，而由用工单位承担。
