《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。员工被刑事拘留了是否必然意味着被追究刑事责任？结合一个故事看看。
一、故事一则
得知员工老王因涉嫌诈骗被刑事拘留，公司立马召开紧急会议。管理层认为，老王“犯事儿”的性质过于严重，而且已经被刑拘了，那就是被追究刑事责任了，已经符合《劳动合同法》第三十九条规定。
公司从成本、外界形象等多方面因素考虑，决定立马对老王解除劳动合同，事不宜迟。于是，在老王还在刑事拘留期间，公司对其解除了劳动合同。
公司解除是否合法？
《刑事诉讼法》规定，未经人民法院依法判决，对任何人都不得确定有罪。刑事拘留作为刑事强制措施的一类，其目的是为了保证侦查工作顺利进行，并不具有惩罚性。公司在老王刑事拘留期间，并不能确定老王是否会被追究刑事责任。因此，公司以《劳动合同法》第三十九条为由对老王解除劳动合同的，很可能被认定为违法解除。
那刑事拘留期间公司是否需要向拘留中的员工支付工资呢？根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》，员工涉嫌违法犯罪被收容审查、拘留或逮捕的，公司在员工被限制人身自由期间，可与其暂时停止劳动合同的履行。暂时停止履行劳动合同期间，公司不承担劳动合同规定的相应义务。劳动者经证明被错误限制人身自由的，暂时停止履行劳动合同期间劳动者的损失，可由其依据《国家赔偿法》要求有关部门赔偿。由上述规定可知，员工被刑事拘留期间，若公司选择与员工中止劳动关系，公司无需承担劳动合同规定的义务，也即，包括劳动报酬支付义务。但需要注意的是，如果公司为事业单位，员工被刑事拘留期间，公司需按员工本人原基本工资的75%计发生活费[1]。
有的公司可能仍会有疑问，鉴员工被刑事拘留期间未能向公司提供劳动，那公司是否可以员工连续旷工数日，严重违反公司规章制度为由，对员工解除劳动合同呢？我们理解，旷工一般是指员工无理由不向公司提供劳动的情形。员工被刑事拘留是为了配合公安机关、人民检察院查侦查案情，具有临时被剥夺人身自由的特性。因此，员工因刑事拘留未能向公司提供劳动事出有因，与旷工存在区别，需注意甄别。
注释：
[1] 《关于事业单位工作人员和机关工人被采取强制措施和受行政刑事处罚工资待遇处理有关问题的通知》（人社部发[2012] 69号）第一条第一款。
