作为员工应当遵守基本的工作纪律和职业道德，但如果员工利用职务之便存在商业贿赂行为，情节严重可能构成刑法中的非国家工作人员受贿罪(刑法第一百六十三条)、对非国家工作人员行贿罪(刑法第一百六十四条)；受贿罪(刑法第三百八十五条)、行贿罪(刑法第三百八十九条；对单位行贿罪(刑法第三百九十一条)；介绍贿赂罪(刑法第三百九十二条)。商业贿赂的危害是多方面的，不仅可能损害企业的声誉和形象，影响到企业的长期发展。涉及到违法行为，还会给企业带来法律风险和经济损失。我们通过一则案例对员工存在商业贿赂行为，可能构成刑事犯罪这一问题进行探讨[1]。
2007年至2010年，韩金（化名）作为广州市杰某仪器科技有限公司、广州市烨某贸易有限公司经理，为取得中山市A医院原党委书记、院长朱克（化名）在该院招标采购医疗设备过程中的支持，逢中秋、春节、端午期间，多次向朱克贿送人民币现金共计39万元。2009年底，韩金了解该医院准备购买CT机，遂向朱克表达欲承揽该项业务并承诺会给好处费，朱克答应了，为感谢朱克在该院招标采购螺旋CT机过程中给予的支持和关照，贿送现金人民币85万元、并应朱克的要求支付美金2万元。2015年初，韩金了解到博某医院准备采购1.5T医用磁共振成像系统（MRI），韩金遂向博某医院党委书记、院长王宇（化名）表达承揽该项业务并承诺给予好处费，韩金为感谢王宇在采购西门子MRI设备过程中给予的支持和关照，向王宇贿送现金人民币130万元。
最终法院判决，韩金为谋取不正当利益，给予国家工作人员财物，数额达到250万元以上，情节特别严重，其行为已构成行贿罪，判处有期徒刑五年，并处罚金人民币六十万元。
首先，如果员工的商业贿赂行为不构成犯罪，根据劳动法规定，企业可以依照内部规章制度解除涉及商业贿赂员工的劳动合同。需要注意的是企业依据的规章制度应当经过民主程序制定、严格按照法定程序与员工解除劳动合同、给企业造成严重损失，否则企业可能构成违法解除劳动合同。此外，员工的商业贿赂行为给企业造成了经济损失，企业有权根据劳动合同的约定要求员工予以赔偿。
其次，员工的商业贿赂行为已经到刑事立案标准，企业可以选择向公安机关报案，也可以对员工进行内部处理，对涉事员工做开除处理。
最后，企业为杜绝员工商业贿赂行为，也要做好健全内部控制体系。制定完善的商业道德和合规政策，建立内部监督机制和举报渠道，鼓励员工积极举报违规行为。对于涉及商业贿赂的员工，企业应依法依规进行严肃处理，绝不姑息迁就。通过加大惩罚力度，形成对商业贿赂行为的震慑力，降低员工参与商业贿赂的风险和成本。
注释：
