犯罪后劳动合同一定会被解除吗？

小杨是顶呱呱旅游公司的运营经理。劳动合同履行期间，小杨因犯盗窃罪被判处有期徒刑两年，缓期两年执行。缓刑期满后，小杨的刑罚不再执行。顶呱呱公司与小杨签订了无固定期限劳动合同，双方“再续前缘”。

几年后，顶呱呱公司因与小杨理念不合，开始寻找“分手理由”。尔后，顶呱呱公司以小杨被依法追究刑事责任为由，对其解除劳动合同关系。小杨不服，诉诸司法。

法院认为，员工存在被依法追究刑事责任的情形时，公司“可以”解除劳动合同，而非“必须解除”，亦非“当然解除”。小杨被追究刑事责任时，正处于与顶呱呱公司劳动合同期间。此期间，顶呱呱公司不但未与小杨解除劳动合同，在劳动合同到期后，还与小杨续签了无固定期限劳动合同，该行为应当视为，顶呱呱公司对小杨被追究刑事责任已作出了不予追究的决定。鉴于此，公司在多年后，再度以小杨被追究刑事责任为由，与小杨解除劳动合同的，不符合法律规定。

公司以员工被追究刑事责任为由，对员工解除劳动合同，需从合法、合理性角度进行把握。员工虽被追究刑事责任，但公司的后续行为表明，公司对此情形已不予追究的，一般情形下，公司再以员工被追究刑事责任为由，对员工解除劳动合同的，将可能被认定为违法解除。但仍需注意的是，公司所处行业、员工岗位的差异性将对类似处理带来的法律后果产生不同影响，个中差异仍需企业区分把握。

在2024年广东省高级人民法院、广东省人力资源和社会保障厅联合发布的劳动争议典型案例中[2]，原在精武学校任职的卓老师，因任职期间与他人发生斗殴致人轻伤，被认定为故意伤害罪，判处拘役数月。卓老师服刑完毕后继续回到精武学校工作。后来，精武学校以卓老师的暴力犯罪记录为由，对其解除劳动合同。

该案中，对于劳动合同解除合法性的认定，法院的观点与前述案件存在差异。根据《未成年人保护法》第六十二条规定，密切接触未成年人的单位应当每年定期对工作人员是否具有性侵害、虐待、拐卖、暴力伤害等违法犯罪记录进行查询。通过查询或者其他方式发现其工作人员具有上述行为的，应当及时解聘。鉴于教育行业具有以未成年人为主要服务对象的特殊性，施行从业禁止制度，法院认为，精武学校对卓老师解除劳动合同于法有据，系为合法解除。

可见，不同行业对于员工被追究刑事责任后，公司与员工继续履行劳动合同情况下，后续再以此为由解除劳动合同的合法性判定存在区别，企业仍需结合法律法规、行业、岗位特性进行甄别区分。