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严重失职与重大损害之间的因果关系判断
公司依据《劳动合同法》第三十九条第三项规定，以劳动者严重失职为由，对劳动者解除劳动合同的，系为公司对员工严重失职行为的最...
用人单位与劳动者约定在职期间竞业限制违约金有效
一、基本案情[1]梁帅（化名）是擎天公司的高级销售人员，自2019年3月18日入职擎天公司后，凭借出色的销售实力为擎天公...
落户协议中特殊承诺的法律效力
户口落户协议是用人单位与劳动者之间签订，约定了用人单位为劳动者提供落户条件和待遇。户口作为稀缺资源，尤其在一线城市中，户...
员工提辞职后，能否以公司未批准为由撤销辞职？
员工向公司提离职之后，能不能说没有经过公司批准，然后主张撤销辞职？这涉及到对劳动者辞职有关权利，属性的认定问题。本文通过...
从案例看涉外劳动争议劳动关系认定与终止实践的合规要点
随着新一轮经济全球化进程的演变，中国已成为140多个国家和地区的主要贸易伙伴和越来越多国家的主要投资来源国。在中国政府“...
员工以欠薪为由解除合同后能否要求继续享受特殊福利
关于用人单位为员工提供汽车、房屋、住房补贴等特殊福利，是否可以约定服务期及违约金等问题，北京市高级人民法院、市劳动人事争...
“她”权益守护：企业如何打破职场性骚扰治理困局
一、职场性骚扰的相关规定有关性骚扰防治相关规定，我国从国家到地方，从民事乃至刑事层面均进行了覆盖，为性骚扰防治建立起差异...
跟拍视频能否作为员工违反竞业限制约定的证据？
王舒（化名）是擎天公司的高级产品研发经理，自毕业入职后便一直从事一线产品研发工作，深度参与擎天公司重金投入的研发项目。为...
怀孕女员工被调休，引丈夫不满殴打其老板，公司将其开除
本文通过一则司法判例，探讨怀孕女员工在职场遭遇不公平待遇，采用过激手段维权，被公司开除的合法性[1]。一、基本案情祝丹是...
合规风险：仅转变用工形式，工作年限仍累计计算
实务中，有些用人单位会对劳动者的用工形式进行转变。如果将劳动者由直接用工转为劳务派遣，在计算经济补偿的时候，工作年限怎么...
工亡职工的非近亲属能否提起劳动关系确认之诉
大家都知道工亡事故发生后，通常是由工亡职工的妻子、子女或者父母等近亲属向社保行政部门提起工伤认定申请，再由社保行政部门认...
三期女工未完成预定业绩能否降职降薪
《劳动合同法》第四十条规定，对于不胜任工作的员工，公司可为其提供培训或进行调岗。那么，对于处于孕期、产期、哺乳期未完成预...
游戏行业员工“严重失职”及损失认定
员工的每一项行动都可能给公司产生深远影响，甚至可能给公司带来无法挽回的损失。本文将通过一则司法判例，以游戏行业为例，探讨...
员工侵害商业秘密牟利，可能构成刑事犯罪
商业秘密作为企业的核心竞争力，凝聚了企业在科研创造活动中独立研发的智力成果，关系着企业的生产、经营及可持续发展。尽管我国...
足球俱乐部与教练员终止工作合同，需要支付经济补偿吗？
我们之前文章介绍过，工作合同是《中国足球协会仲裁委员会工作规则》中载明的一种合同。除了与职业足球运动员签订以“工作合同”...
年终奖发放前离职的员工还能拿年终奖吗
不少公司会在规章制度中明确，员工在年终奖发放前离职的，不能享受当年年终奖。这样的规定是否必然有效，可结合一则故事看看。一...
如何认定维持或提高劳动合同约定条件
《劳动合同法》第四十六条第（五）项规定：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续签劳动合同，劳动者不同意续签劳动合同情形...
外派员工与境外企业签订劳动合同，境内劳动合同终止吗？
近日，我们接到这样一条有趣的咨询。宋女士为北京某国际公司业务部负责人，该公司希望外派宋女士至海外关联公司担任要职，但要求...
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