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“爆改”永辉真能实现企业与员工的双赢吗？
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劳动者未汇报就业是否视为违反竞业限制义务？
职工出差在酒店休息时发病死亡是否应认定为工伤？
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高管恶意违反竞业限制义务的责任分析
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企业对员工单方调岗的效力认定
在现代企业管理中，对员工岗位的调整是一项常见的管理措施。然而，企业对员工单方调整岗位效力的认定往往成为劳动纠纷争议的焦点...
劳动刑事专栏丨规章制度合规是企业免于刑责的“盾牌”
企业经营管理过程中，存在各种风险。其中也有劳动用工合规的风险，并且可能因为劳动用工合规风险，带来潜在刑事风险。而规章制度...
高校与青年教师约定服务期违约金过高了怎么办
最近几年，我们在新闻上经常能看到高校与青年教师之间因为聘用合同等协议而产生矛盾甚至对薄公堂。这些争议主要是由于高校和青年...
配偶投资与原公司存在竞争关系企业，违反竞业限制约定吗
《劳动合同法》规定，公司可与高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员约定竞业限制义务。竞业限制期限内，公司应按...
未按约定为外派员工购买意外保险，承担违约责任
一、故事引入[1]谢帅（化名）是鸭天下公司的高级厨师，因厨艺精湛获得领导器重。2018年10月，谢帅与鸭天下公司签订《外...
奖金争议的处理规则
在企业管理中，奖金作为一种激励机制，旨在激发员工的工作热情，提升整体业绩。实务中，因为奖金发放引发纠纷屡见不鲜。本文从司...
竞业限制需要存在吗——从FTC废止竞业限制新规说起
美国当地时间2024年5月7日，美国《联邦公报》公布了美国联邦贸易委员会（FederalTradeCommission，...
从案例看中国对外投资企业社会保险实践的合规要点
劳动用工合规是中国企业可持续发展和“走出去”过程中的重要环节，人力资源管理和规划对企业在国际市场立足和全球战略部署起着积...
未径直送医的情形是否属于视同工伤的认定条件
2016年5月20日，人力资源社会保障部法规司在关于如何理解《工伤保险条例》第十五条第（一）项的复函中提出如下意见，“建...
公司能否以员工在母公司的严重违纪行为解除劳动合同
集团化管理模式下，关联公司间容易出现诸如因财务、人员、管理等方面的混同，引发的劳动争议。员工与子公司建立劳动合同期间，若...
劳动者单方签署的《竞业限制承诺》属于竞业限制协议
一、基本案情[1]李维（化名）为擎天公司产品研发部副总经理，与擎天公司签订期限自2019年1月2日至2022年1月1日的...
从案例看中国对外投资企业工伤与意外保险实践的合规要点
劳动用工合规是中国企业可持续发展和“走出去”过程中的重要环节，人力资源管理和规划对企业在国际市场立足和全球战略部署起着积...
“混同用工”的司法认定
混同用工是指劳动者同时为两个或者两个以上的用人单位提供劳动，实际用工主体不明确，多见于关联企业之间。本文通过一则司法判例...
游戏新版本上线出bug，能开除游戏测试员吗？
一款游戏版本更新之后，伴随的是玩家的各种期待和评价。如果一个游戏新版本上线后漏洞爆发，引得玩家各种diss（注：网络用语...
试用期内公司业务部门高管口头辞退员工是否有效？
一家规模稍大的公司会有许多高管，比如人力资源部门高管、法律合规部门高管、行政部门高管、业务部门高管等等。各个高管及其部门...
严重失职与重大损害之间的因果关系判断
公司依据《劳动合同法》第三十九条第三项规定，以劳动者严重失职为由，对劳动者解除劳动合同的，系为公司对员工严重失职行为的最...
用人单位与劳动者约定在职期间竞业限制违约金有效
一、基本案情[1]梁帅（化名）是擎天公司的高级销售人员，自2019年3月18日入职擎天公司后，凭借出色的销售实力为擎天公...
落户协议中特殊承诺的法律效力
户口落户协议是用人单位与劳动者之间签订，约定了用人单位为劳动者提供落户条件和待遇。户口作为稀缺资源，尤其在一线城市中，户...
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