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合规风险：以经济性裁员为由解除劳动合同需合法
劳动法领域，“裁员”对应的是“经济性裁员”这一法律术语，其有特殊含义和条件，不可以未理解其内涵就轻易使用，更不可以不遵守...
集体协议能否优先于个人协议适用
随着经济全球化的深入推进，劳动力跨境流动日益成为国际社会的常态，涉外劳动纠纷案件也日益增多。与国内的传统劳动关系相比，船...
在监狱里达到退休年龄，还能不能领退休金？
今天探讨一个很细节的问题，劳动者被判决有期徒刑，服刑前社保尚未缴满15年，在服刑期间达到退休年龄，还能否领取养老保险待遇...
关联公司前后用工，固定期限劳动合同次数的计算
用人单位通过设立关联公司，交替变化单位名称签订固定期限劳动合同，属于《劳动合同法》第十四条规定的连续订立二次固定期限劳动...
事实婚姻中的继承权
随着法律制度的逐步完善，在我们的生活中，存在一种特殊的婚姻形式。它产生于相濡以沫的爱情，虽未登记却充满了陪伴与信任，这就...
公司社保减员不及时，给员工造成损失，谁来赔偿？
员工离职时，公司应当出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内，为员工办理档案和社会保险关系转移手续。如果因为公司社保...
企业能单方通知员工延长试用期吗？
终于搞定一个候选人并且成功入职，负责招聘的HR也许会开心一下，因为终于招到人了。尽管如此，入职之后还是有试用期的存在，入...
“走出去”劳动争议之境外证据：从一则涉美案件说起
劳动合同履行过程中，免不了出现企业与员工产生劳动争议的可能，对于“走出去”的企业也是如此。即便劳资双方距离可能遥远，但并...
发包单位不直接雇佣工人，仍可能承担工伤保险责任
一、基本案情2018年，甲公司通过招投标拿下了河南平顶山的一处安置房小区的建设工程项目，巨大的劳动力需求所带来的高额人力...
劳动刑事专栏丨社保代缴一定构成诈骗罪吗？
提起社保代缴，不少读者的第一反应是“不合法、严重还要判刑”。以“社保代缴”作为关键词在搜索引擎上检索，跃入眼帘的也多是“...
员工出差，但企业规定出差期间不计加班，是否有效？
企业在日常经营中，避免不了需要安排员工到各地出差。出差期间对员工考勤是一大难题。如果企业在规章制度中规定出差期间不计考勤...
公司经营不善就可以随意开人吗？
企业经营管理中，有站在风口的时机，也有收缩的时刻。在风口时，春风得意马蹄疾。在收缩时，可能不得不断腕求生，与一些人才告别...
公司被注销后，职工能否获得工伤保险待遇？
一、基本案情多年以后，面对摆在桌上的《职业病诊断证明书》，老李将会回想起2011年冬天朋友带他来到重庆煤矿那个灰蒙蒙的下...
员工待岗下的劳动合同被迫解除
公司新老股东产生派系斗争，公司内部矛盾激增，为公司带来大量诉讼。公司疲于应诉，又进一步遭遇公司账户被查封，公司无力维系正...
新就业形态下，用工平台与劳动者劳动关系的认定
小张通过线上注册成为某平台网约车司机，按照平台要求在出车时间着规定服装、于车内放置固定物料，并且使用平台提供的工作电话。...
外派至境外员工的工伤保险缴纳问题
企业需要外派员工至境外工作，应当如何为外派员工缴纳工伤保险？尤其对于部分工程类项目发生工伤概率较大，工伤保险关系对外派员...
劳动刑事专栏丨劳务派遣工医保卡随便刷？喜提银手镯！
有些劳动力密集型企业会大量使用劳务派遣工，并且因为行业特点，人员流动频繁。这个过程中，由于一些管理的疏漏，可能会有大量的...
工伤认定中“上下班途中”的合理扩张
《工伤保险条例》的第十四条第六项规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故...
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