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劳动者未汇报就业是否视为违反竞业限制义务？
职工出差在酒店休息时发病死亡是否应认定为工伤？
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高管恶意违反竞业限制义务的责任分析
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劳动刑事专栏丨未制定完善安全生产规章制度可构成犯罪
完善规章制度除了是企业抵御刑事责任的“盾牌”，一些情况下未制定完善规章制度还可构成犯罪。本文通过一则案例，进行相关风险提...
员工提供不实信息，劳动合同解除是否必然合法
基于人力资源管理实践，为全面掌握员工信息，以便实现对人员与工作岗位适配度考量，以及后续人力资源管理等目的，企业可能会自招...
如何看待游戏主播与直播平台之间的法律关系
游戏直播行业同其它网络行业一样，是一种短时间即可完成积聚潮水般的流量，并爆炸式增长的新生互联网业态。行业参与主体，无论是...
劳动者隐蔽从事竞业限制行为，仍应承担违约责任
一、基本案情[1]栾丽在擎天公司从事高级工艺工程师工作，与擎天公司签订竞业限制协议，约定：双方劳动关系终止后，栾丽在竞业...
企业注销下劳动问题的清算与风险
随着市场经济的发展和企业竞争的加剧，不少企业因经营不善、转型调整或市场淘汰等原因，不得不面临注销的命运。然而，在企业注销...
HR使用AI时代下的单纯劳动用工合规风险
近期，OpenAI宣布自7月9日起，阻止包括中国内地在内的，API（应用程序接口）服务。[1]一时间引起了AI界的一些些...
基于与员工明确的规则管理员工，企业也能败诉？
企业人力资源管理中，有时会提到企业用工自主权这一表述。上述称谓为管理术语，法律法规中并无明确定义。实践中，对于企业用工自...
劳动争议案件中，“钓鱼取证”的证据效力
一、基本案情[1]胡宁（化名）担任擎天公司国内销售部副总监，双方签订有竞业限制协议，约定胡宁在劳动合同存续期间及解除后均...
员工入职前是否应当如实说明存在犯罪前科？
所谓犯罪前科，是指被判处过拘役、有期徒刑、以及无期徒刑或者死刑缓期执行的罪犯。在企业招聘过程中，员工是否应当如实说明自己...
合规风险：股东可因公司未支付经济补偿提前缴纳出资
股东出资是公司关键事项，对市场投资、公司设立、公司经营等都有重大的影响。近期，公司法领域备受关注的，就是新《公司法》变公...
疑似职业病期间的认定与工资标准问题
职业病属于工伤，是劳资纠纷中的一个老大难问题。然而职业病却又不同于因事故造成的工伤，事故导致的工伤可以在几天之内就被确定...
通过“体罚”实现企业发展？小心“引火上身”
近期，南方都市报中一则关于企业安排管培生参加为期七天“魔鬼特训”的新闻引发热议。据报道，特训包括水中做俯卧撑、高空走断桥...
监管措施是否可以作为证券公司解除高管依据？
一、故事引入[1]黄熙（化名）于2003年入职某证券公司，订立无固定期限劳动合同。黄熙在职期间，凭借出色工作经验成功担任...
从字节游戏再启航谈组织架构调整合规风险
据网络消息，前完美世界游戏业务总裁张云帆近日已加入字节跳动，任游戏业务的第一负责人，向字节跳动人力资源负责人华巍汇报。字...
一次性补助金在特定化后，可作为工伤职工的遗产进行继承
工伤保险作为对工伤职工的赔偿责任设立的一种社会保险制度，为劳动者提供了一份重要的保障。然而，当工伤职工不幸离世时，补助金...
简析降温费、高温补贴、未休年休假工资的仲裁时效问题
劳动争议纠纷往往涉及劳动者在职期间的多种劳动权益问题，对于普通劳动者来说，其中较为难以理解的问题便是如何把握不同劳动权益...
犯罪后劳动合同一定会被解除吗？
《劳动合同法》规定，员工被追究刑事责任的，公司可以解除劳动合同。员工被追究刑事责任后，公司解除劳动合同合法性如何把握，可...
案例比较之北上深“离职员工在职期间奖金发放”规则
实践中，用人单位合法有效的规章制度常将“达到绩效考核标准且发放时在职员工”作为获得年终奖、双薪等在职期间奖金的资格条件。...
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