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      总承包商承担的不真正连带责任

      克罗地亚劳动法合规指南(上)

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    • 职工在被诊断、鉴定为职业病前的医疗费用由谁承担
      在实践中,职业病职工从被诊断病情之日起,到该病被诊断、鉴定为职业病期间,是一段颇具争议的时间段,在这一期间,职业病职工的...
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    • Philippine Labor Law Guide(Part A)
      本文作者/The Authors:玛丽亚・克里斯蒂娜・T・苏拉尔沃 Maria Cristina T. Suralvo查...
    • Iran Labor Law Guide(Part B)
      The Author:Dr. Ali HatamiThe Translator:Nengna LiForewordAs...
    • 试用期期间员工是否享有年休假
      2025年5月13日,北京市第三中级人民法院发布了一批具有典型意义的休息休假案例。其中,关于试用期内员工是否享有带薪年休...
    • Iran Labor Law Guide(Part A)
      The Author: Dr. Ali HatamiThe Translator: Nengna L...
    • Russian Labor Law Guide(Part B)
      The Authors: Matvey Levant Alexander KsenofontovTh...
    • 企业与网约车司机构成支配性管理,认定存在劳动关系
      随着我国数字经济规模的不断壮大,依托于平台经济衍生的新就业形态也快速发展,逐渐成为我国劳动力市场发展的重要趋势。不同于传...
    • Russian Labor Law Guide(Part A)
      Editor's NoteIn December 2024, Puran established the &qu...
    • 公司在职工工伤后欠缴社保,职工能否享受工伤保险
      《工伤保险条例》规定,因工伤发生的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付,但是许多用人单位由于自身经营...
    • 员工自行承担公司应缴未缴的社保费,公司承担赔偿责任
      2025年4月16日,人力资源社会保障部和最高人民法院联合发布了第四批劳动人事争议典型案例,就近年来常见劳动管理相关问题...
    • 北上深“续签劳动合同的宽限期规则”
      《劳动合同法》第八十二条第一款规定,“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每...
    • 用工单位是否需要支付一次性伤残就业补助金
      当前我国建筑工程领域普遍存在违法转包现象,由不具备用工主体资格的实际施工人招用劳动者的现象也较为突出。施工总承包单位将工...
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    • 劳动合同期满未续签的二倍工资地区实务差异
      公司首次与员工建立劳动关系时,应自用工之日起一个月内与员工签订书面劳动合同。若违反此规定,自用工之日起超过一个月不满一年...
    • 工伤赔偿协议能否免除公司因远期并发症带来的损失
      在司法实践中,我们有时会遇到劳动者在发生工伤事件后,为尽快拿到现金,选择与用人单位签署书面赔偿协议以解决工伤纠纷,有些协...
    • 上海高院调整签订无固定期限劳动合同司法口径
      2月10日,劳动法行天下公众号发布了上海市高级人民法院民事审判庭《劳动争议法律适用疑难问题研讨观点摘编》(以下简称“《研...
    • 由“从业禁止”看企业用工的禁区
      2025年3月8日,在第十四届全国人民代表大会第三次会议上,最高人民法院张军院长作出了《最高人民法院工作报告》。报告中提...
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