北京普然律师事务所

试用期约定次数及实践提示

试用期约定次数及实践提示一般认为，试用期是指用人单位和劳动者在劳动合同中约定的考察期，目的是让劳动者和用人单位相互考察,...
员工被刑拘或行拘，企业能单方解除劳动合同？NO!

员工被刑事拘留或行政拘留而不能提供劳动，从而使劳动合同的履行进入到特殊状态，部分企业以直接解除劳动合同作为应对方式。此方...
普法毫厘|“消极确认之诉”的可诉性和举证责任分配

司法实践中，诉请确认某法律关系存在、成立、有效，并要求相对人承担责任——即“积极确认之诉”，显然具备可诉性，根据当事人主...
企业在处理员工个人信息时应注意的若干事项

企业在人力资源管理过程中，会面临大量员工个人信息的处理需求。《个人信息保护法》（以下简称“《个保法》”或“该法”）的施行...
996的没落：劳动者体面劳动时代的到来

近日，北京市人社局发布《关于进一步做好工时和休息休假权益维护工作的通知》。3月15日至5月15日期间，在全市组织开展工时...
新规速递：北京调整劳动人事争议仲裁案件的管辖

北京市人力资源和社会保障局发布的，关于调整我市劳动人事争议仲裁案件管辖的通知（京人社仲发〔2022〕5号）如下：各区人力...
无竞业限制约定的情况下用人单位商业秘密的保护路径

企业商业秘密至关重要，劳动合同法赋予企业可以约定竞业限制。如果用人单位和劳动者没有约定竞业限制或者用人单位解除了劳动者的...
行业劳动法律师：专业的升级要求

判断一个劳动法律师是否专业，可以从律师的受教育背景、工作经历和处理劳动案件的数量质量判断。一个律师受过良好的法学教育、有...
社保代缴路在何方？

社保代缴的性质在我国，用人单位是社会保险的征缴对象，原则上用人单位应当以自己的名义在其注册地为劳动者缴纳社会保险。作为例...
用好“经济性裁员”，为企业和员工排忧解难

经济性裁员，通常指企业由于生产经营状况出现重大危机而导致劳动力过剩时，可以单方解除与部分劳动者劳动合同的行为。这是法律赋...
从最高法判例看裁定驳回起诉和判决驳回诉讼请求的适用

“裁定驳回起诉”或“判决驳回诉讼请求”，这句躺在裁判文书末尾的判项，通常被认为原告方败诉了。不同的两个判项虽然都是寥寥几...
裁判规则对企业商业秘密保护的启示

上周本号推出了《姜俊禄博士：裁判规则在手，律师办案不愁》一文，提到了律师学习掌握裁判规则之后的3个应用场景，许多律师同行...
普然峰享荟：董事长与用人单位能否建立劳动关系

摘要董事长兼任法定代表人，在享有董事长职权的同时，参与公司日常经营管理的，也可以与用人单位建立劳动关系。【案情简介】20...
姜俊禄博士：裁判规则在手，律师办案不愁

律师办案，查找法律依据是一项基本工作，但是即使找到了与案件密切联系的法律条文，却还是不能准确地判断法律条文在法院的实际运...

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