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企业解散时，劳动关系终止日的确定
《劳动合同法》规定，用人单位决定提前解散的，其与员工的劳动合同终止，用人单位应向员工支付经济补偿。按《公司法》规定，出现...
股权激励收益是否属于劳动报酬？
A总是某上市公司核心管理人员，因掌握先进技术和超强的领导能力被公司授予高额限制性股票，并承诺“只要A总能带领公司不断发展...
一般保证与债务加入的区分
在债务担保领域，一般保证与债务加入是两种不同的法律概念。本文将通过一则司法判例，帮助读者更好地区分两者之间关系[1]。一...
合规风险：员工疑患尘肺病，公司解除违法
尘肺病是我国法律明确规定的一种职业病，需要进行防治。法律就此给用人单位规定了不少义务，不仅包括确诊为职业病时的义务，也包...
外国人与中国企业劳动关系认定的基本条件
近年来中国经济的良好态势以及稳定和谐的社会环境吸引了众多外国人到我国境内谋求工作机会，这既是机遇也是挑战。如何认定劳动关...
奥特曼重返OpenAI启示录
近期，美国人工智能巨头OpenAI上演了一出宫斗大戏。该巨头公开宣布其CEO奥特曼离开公司，随后引发轩然大波。有媒体以1...
劳动刑事专栏丨员工隐瞒犯罪，公司解除劳动合同合法吗？
《刑法》第一百条规定，依法受过刑事处罚的人，在就业时应当如实向有关单位报告自己曾受过刑事处罚，不得隐瞒。公司在员工工作期...
《离职协议》无争议条款的效力及对协议履行的影响
《离职协议》是劳动者与用人单位为解除劳动关系缔结的协议，协议条款由双方协商后确定。但是，为保护自身权益，有的用人单位会在...
打印遗嘱的法律效力
遗嘱是处理遗产的关键文件，遗嘱的效力直接影响到继承人的利益。随着《民法典》颁布，打印遗嘱被列为新的法定遗嘱形式，虽然从形...
用人单位不能举证排除职工因工受伤的，应当认定工伤
工伤认定是社会保险行政部门根据职工及用人单位的申请，按照《工伤保险条例》规定，作出是否赔付工伤保险待遇的行政确认行为。那...
员工违纪，企业单方解除劳动合同的时间限制浅析
员工严重违反企业规章制度，企业对员工进行劳动合同解除是否有时间限制？已失效的《企业职工奖惩条例》第二十条规定，审批职工处...
劳动刑事专栏｜“强迫劳动”的罪与非罪
强迫劳动罪，是指以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动的，单位也可以成为强迫劳动罪的主体。因此，用人单位在实际用...
从卓越实践报告看ESG与企业合规建设的关系
近年来，ESG已逐渐成为发达国家和主要资本市场的企业管治理念之一。为更好融入世界经贸体系，增强在国际ESG领域的话语权与...
企业高管外派出海，国内还需支付加班费？
新一轮全球化背景下，有些中国企业会外派国内高管出境工作。这种人员的跨境流动往往受到双重或多重的法律规制。如果中国企业外派...
用工单位退回孕期女职工，是否需要承担责任？
劳务派遣是一种特殊的劳动关系，涉及三方，分别为劳动者、用人单位（派遣单位）和用工单位。劳动者与用人单位（派遣单位）签订劳...
因单位过错导致员工无法再次就业的，应赔偿损失
实践中，经常出现员工向单位提出单方解除劳动合同，但单位却以各种原因拒绝并拖延出具离职证明、办理档案、社会保险关系转移，导...
客观情况发生重大变化了，无岗可调怎么办？
企业因出现诸如企业迁移、被兼并、企业资产转移等情形下，与员工劳动合同无法履行的，可能被认定为属于客观情况发生重大变化。此...
公有住房租金是否可以作为遗产继承？
公产房是中国特殊体制下遗留下来的产物，业主只享有承租权。如果业主转租，产生的租金能否作为遗产继承以及多少金额属于遗产可以...
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