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境内外双重劳动关系，外派员工工资谁承担？
在跨境用工涉及的各类劳动纠纷中，劳动关系的确认是适用法律的重要基础。在此基础上，如果没有对劳动关系等事项进行特殊的合规安...
违法解除怀孕女工，赔偿金和“三期”工资是否可以兼得？
用人单位违法解除与怀孕女职工的劳动合同，在不继续履行劳动合同的情况下，怀孕女职工能否向用人单位同时主张违法解...
“社平工资”何时回归
劳动用工管理语境下，常常会提到“社会平均工资”的概念。“社会平均工资”，也称之为“职工月平均工资”。其金额的确定，将对经...
中国企业“走出去”对外派员工的安全注意义务
华为公司安哥拉代表处一位员工王某感觉身体不适，代表处立即使用专机将其送往当地最好的专科医院接受治疗，为王某争取到了最佳抢...
未成年运动员劳动关系认定—最高院涉体育纠纷典型案例三
2023年6月24日是新修订的《体育法》颁布一周年的日子。为在法治轨道上保障全民健身、促进竞技体育发展、繁荣体育产业，更...
选任程序对劳动关系认定的影响
像各地商会这样的社会团体法人，在设立之初一般都会选出秘书长来负责商会的日常管理和行政事务，那么类似于商会秘书长这种经过选...
终止劳动合同时不知道员工怀孕，需要恢复劳动关系吗？
根据《劳动合同法》第四十五条规定，劳动合同期满，女员工处在孕期、产期、哺乳期的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。...
就业歧视该如何拿捏？——从某律所拒聘某高校毕业生说起
近日，某高校学生拍摄他人及发表不当言论的时间引起舆论广泛关注。可令人意想不到的是，某高校对涉事学生做出处理决定后，事件本...
未签订劳动合同被派至境外务工，劳动关系怎么办？
今年是我国提出建设“一带一路”合作倡议十周年。十年来大量中国企业“走出去”开拓国际市场，也面临了此前未遇到过的诸多新问题...
使用即时通讯软件背景下的加班认定规则
前一阵子，网络上有“下班也得紧盯微信算不算加班”的新闻报道，其相关劳动争议案件，是北京市第三中级人民法院审理的案件。无独...
企业履行判决义务向劳动者支付劳动报酬，是否应当扣税？
用人单位在劳动争议案件中一旦败诉，就需要向劳动者支付生效法律文书所确定的劳动报酬、经济补偿等款项，在后续执行过程中，用人...
如何防范出现“假外包，真派遣”
公司推进具体事务的完成，而组织人员进行工作，不只有通过建立劳动关系一种方式。常用其他模式还有劳务派遣、劳务外包。实践中，...
以个体工商户形式用工，能否规避用工责任？
互联网平台企业往往需要大量劳动者在其平台上为消费者提供服务，这些劳动者形成了新就业形态的主力军。外卖小哥、网约车司机等劳...
涉外体育纠纷解决机制：裁判观点分析
在体育领域，国际上和各国国内普遍有相对独立于司法机构的纠纷解决机制，这类纠纷因涉外因素经常造成管辖和程序适用的冲突混乱。...
易被忽视的问题：高管身份确认
高管是每个企业的重要角色和核心资源。一个优秀的高管或高管团队能够带领企业走向成功，甚至拯救一个濒临破产的企业，创造出管理...
裁员中如何认定经营困难
近年来，各大企业裁员的新闻屡见不鲜，最多见情形是因为企业经营效益不好需要通过裁员来节约人力成本。当然企业裁员不可随意而为...
如何认定医疗期中的特殊疾病
医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。关于如何确定劳动者的医疗期期限，原劳动部于1...
企业合法解聘试用期不符合录用条件员工的司法实践
《劳动合同法》第三十九条规定了企业可以依法解除劳动合同，并无需向劳动者支付经济补偿的几种情形。其中，包括试用期不符合录用...
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