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怀孕女员工被调休，引丈夫不满殴打其老板，公司将其开除
本文通过一则司法判例，探讨怀孕女员工在职场遭遇不公平待遇，采用过激手段维权，被公司开除的合法性[1]。一、基本案情祝丹是...
合规风险：仅转变用工形式，工作年限仍累计计算
实务中，有些用人单位会对劳动者的用工形式进行转变。如果将劳动者由直接用工转为劳务派遣，在计算经济补偿的时候，工作年限怎么...
工亡职工的非近亲属能否提起劳动关系确认之诉
大家都知道工亡事故发生后，通常是由工亡职工的妻子、子女或者父母等近亲属向社保行政部门提起工伤认定申请，再由社保行政部门认...
三期女工未完成预定业绩能否降职降薪
《劳动合同法》第四十条规定，对于不胜任工作的员工，公司可为其提供培训或进行调岗。那么，对于处于孕期、产期、哺乳期未完成预...
游戏行业员工“严重失职”及损失认定
员工的每一项行动都可能给公司产生深远影响，甚至可能给公司带来无法挽回的损失。本文将通过一则司法判例，以游戏行业为例，探讨...
员工侵害商业秘密牟利，可能构成刑事犯罪
商业秘密作为企业的核心竞争力，凝聚了企业在科研创造活动中独立研发的智力成果，关系着企业的生产、经营及可持续发展。尽管我国...
足球俱乐部与教练员终止工作合同，需要支付经济补偿吗？
我们之前文章介绍过，工作合同是《中国足球协会仲裁委员会工作规则》中载明的一种合同。除了与职业足球运动员签订以“工作合同”...
年终奖发放前离职的员工还能拿年终奖吗
不少公司会在规章制度中明确，员工在年终奖发放前离职的，不能享受当年年终奖。这样的规定是否必然有效，可结合一则故事看看。一...
如何认定维持或提高劳动合同约定条件
《劳动合同法》第四十六条第（五）项规定：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续签劳动合同，劳动者不同意续签劳动合同情形...
外派员工与境外企业签订劳动合同，境内劳动合同终止吗？
近日，我们接到这样一条有趣的咨询。宋女士为北京某国际公司业务部负责人，该公司希望外派宋女士至海外关联公司担任要职，但要求...
劳动刑事专栏丨员工存在商业贿赂行为，可能构成刑事犯罪
作为员工应当遵守基本的工作纪律和职业道德，但如果员工利用职务之便存在商业贿赂行为，情节严重可能构成刑法中的非国家工作人员...
合规风险：员工多月绩效90分+，启动PIP开人违法
经常从事人力资源管理工作的同学以及公司法务，想必听说过PIP这个缩写。这个PIP不是学Python的同学嘴里的pip。在...
劳动合同到期终止公司能否免除支付经济补偿
经济补偿，是我国法律要求用人单位在劳动者不存在主观过失的前提下，依法与劳动者解除或者终止劳动合同时，用人单位给予劳动者一...
未成年运动员劳动关系的认定
随着体育产业的蓬勃发展，越来越多的未成年运动员开始参与到各种体育赛事中。然而，由于未成年人的特殊身份和相关法律法规的规定...
下班“断开离线”，在法企业需慎用单方工作指令
下班时间来了活儿，公司能不能发给员工？如此稀松平常的事，还成了问题？可能是问题，就看发生在哪里。结合一则故事，看看在法国...
劳动者利用职务便利非法占有企业财产，构成犯罪！
在现代社会，企业作为市场主体，是经济发展的重要组成部分，而劳动者则是企业运转的基础力量。然而，一些劳动者却为一己私欲背离...
职业足球运动员与俱乐部的工作合同纠纷属于劳动争议吗？
律师文章：2002年，中国男足第一次进入世界杯决赛圈，“我们出线了”的兴奋席卷神州大地。20多年过去了，中国足球在改革发...
公司规章制度的合理扩张解释
大家都知道，在判断公司解雇员工是否违法的劳动争议案件中，对规章制度合理性和合法性的审查是无法回避的一个重要环节。因此我们...
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