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医疗期管理的困局与思考
员工处于医疗期期间，公司不得根据《劳动合同法》第四十条、第四十一条规定解除劳动合同。在客观情况发生重大变化，致使劳动合同...
用人单位永远是强者吗？——从上海骗薪案说开去
近日，这样一则新闻反映了一种不太一样的“劳”资关系：2022年10月上海一家网络科技企业招聘入职了8名新员工，在入职之后...
律师在公司做法务，双方是否建立劳动关系？
法律规定，律师只能在一个律师事务所执业。那么，如果律师不在两个或者更多律师事务所执业，而是另辟蹊径，到公司做法务或者担任...
职业学校实习学生受伤能否获得工伤保险待遇
每年四月后，职业学校的学生都将陆续在学校的帮助下开始实习。当学生被学校安排到公司或工厂实习后，如果在实习过程中受到伤害，...
员工不胜任工作调岗的合理性考量
劳动关系履行中，公司与员工时有变更劳动合同的需求。除了与员工协商一致变更劳动合同之外，满足法定情形下，公司有权发起劳动合...
劳动合同约定工作地点为“全国”或“北京”是否有效？
对于劳动合同文本的确定，实践中许多用人单位秉持两项原则：其一，对于涉及用人单位义务的条款，尽可能严丝合缝地“照搬”法条；...
“背靠背”条款对劳动用工的影响：以房地产中介行业为例
“背靠背”条款是在建设工程施工合同中比较多见的一种合同条款。本文以房地产中介行业的两个案例作为切入点，探析“背靠背”条款...
网络主播与用工单位之间劳动关系的认定
随着网络平台直播兴起，网络主播已经成为一种新就业形态，针对网络主播劳动用工模式认定，在司法审判实践中需要在传统劳动关系认...
双重国籍冲突与认定
在2022年的北京冬奥会上，除了为我国夺得数枚金牌的谷爱凌之外，代表我国参赛的男女冰球队同样备受瞩目。这48名冰球队员中...
客观情况发生重大变化在部门裁撤中的应用
根据《劳动合同法》规定，因“客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行”，用人单位有权解除劳动合同。在劳动部办公厅关于印...
能否仅以信任关系破裂为由认定劳动合同无法继续履行？
劳动合同走向终局的方式，无非协商一致解除、法定解除、经济性裁员、终止、无效等几种情形。但在不具备上述因素的情况下，劳动合...
用人单位以“末位淘汰”辞退员工的合法性
何为“末尾淘汰”？是指企业为了提高员工工作的积极性，对员工在一定周期内进行综合考核排名，对排在末位的员工予以辞退。企业以...
企业数字化转型中的劳动用工合规
近期，中共中央、国务院印发了《数字中国建设整体布局规划》，数字化转型的高层文件有了新动态。作为数字中国建设的组成部分，企...
公司能否用虚拟货币向员工发放工资？
随着互联网金融及虚拟经济的不断发展，比特币、以太币、泰达币等虚拟货币对人们来说已并不陌生。有些涉及到区块链和...
《个人信息保护法》下，竞业限制案件如何取证
鉴于劳动者在竞业限制履行中的反侦察意识逐渐增强，通过公开渠道获取劳动者真实就业情况愈发艰难。在《个人信息保护法》出台后，...
审计报告系诉讼后形成，能否用于证明财产不混同？
《公司法》第六十三条规定，一人有限责任公司的股东不能证明公司财产独立于股东自己的财产的，应当对公司债务承担连带责任。这条...
离婚诉讼中的《夫妻共同财产申报令》
在以往离婚纠纷案件中，离婚双方隐瞒、拒绝申报夫妻共同财产的情况大量出现，法院需要多次开庭调查财产的真实状况。2023年1...
劳动合同法第二十六条简介
劳动合同受《劳动合同法》规制，其无效的情形，规定于《劳动合同法》第二十六条。本文简要介绍《劳动合同法》第二十六条的理解、...
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