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关于抑郁症医疗期的争议与实践
置身于信息爆炸与快节奏生活中的人们患有抑郁症的情况比以往更为常见，由此引发的医疗期相关争议也越来越多。通常情况下，医疗期...
新冠肺炎更名，对企业与职工的影响
2022年12月27日，国家卫健委发布公告：一、将新型冠状病毒肺炎更名为新型冠状病毒感染。二、经国务院批准，自2023年...
新冠病毒“乙类乙管”对企业劳动用工管理的影响
2022年12月26日，国务院应对新型冠状病毒感染疫情联防联控机制综合组发布了《关于印发对新型冠状病毒感染实施“乙类乙管...
职业病鉴定期间，可否只发生活费？
确诊职业病后的工伤治疗期间，劳动者可享有正常发放待遇的停工留薪期。但诊断和鉴定职业病也需要时间，鉴定时间可能长达数月。在...
劳动合同届满但服务期未满情形下的用工管理
一、实务案例在龙江明与梦之岛商管公司劳动争议一案中[1]，梦之岛商管公司在既有《培训协议》约定的服务期内，意图和员工续订...
注册个体工商户难成规避劳动关系的灵丹妙药
外卖小哥已经成为我们生活中不可或缺的角色，大街上奔波的外卖小哥给我们带来了诸多便利。外卖小哥的劳动者权益保护这些年一直引...
未休年休假工资定性及对用人单位的影响
对于法定未休年休假工资的支付标准，《职工带薪年休假条例》《企业职工带薪年休假实施办法》均用到了“工资报酬”的相关表述。对...
法律视角看《大博弈》：三管齐下应对“商业间谍”
日前，根据《人民的名义》作者周梅森原著小说改编的电视剧《大博弈》上线热映。剧中如下情节，引起了我们“法眼看剧”的兴趣：剧...
离职证明的实务处理
离职证明，是用人单位在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。用人单位为劳动者出具离职证明是《劳动合同法》...
那些降本增效过程中踩过的雷
2022年的时光已经可以开始倒数，2023年会是什么样的年份呢？对于一些企业来说，降本增效会是开启2023年的主题。在降...
如何处理停工留薪期
停工留薪期一直是企业在面对工伤职工时无法回避的一大问题，如何确定停工留薪期的期限、如何发放停工留薪期的待遇，是用人单位挠...
新修订的《安全生产法》如何保障“平安”劳动
日前，一则突发新闻引起了关于劳动安全的广泛讨论。2022年11月21日16时22分，河南省安阳市某公司发生火灾（以下简称...
“超龄”再就业人员的“工伤”处理
老龄化趋势推动下，超过法定退休年龄的人员重返职场后出现“工伤”、“视同工伤”情形的可能性也越来越大。鉴于相关情形发生后责...
内地民商事判决在香港认可与执行的有关安排
时光荏苒，岁月如梭，香港回归祖国已经25周年。在这25周年里，香港与内地各领域全方位的交流更加紧密、频繁，司法领域亦然如...
“长期两不找”情形下劳动关系的认定
何为“长期两不找”？是指劳动者不辞而别，离开期间既不给用人单位工作，用人单位也不发放劳动报酬或者缴纳社保，劳动者不受用人...
运动员讨薪之路在何方
中国足协官方于11月23日发布消息，因未完成解决欠薪70%的目标，上海申花、武汉长江、河北、陕西长安竞技、四川九牛、黑龙...
员工上班“摸鱼”被公司开除违法吗？
“996不是福报，摸鱼才是王道”，现在的职场环境越来越内卷，高强度的工作，很难保持长时间的注意力。因此有不少网友在互联网...
工伤认定“48小时”：救与不救的困境
工伤待遇是工伤保险待遇纠纷中赔偿金额最大的类目之一。认定工伤、支付工伤待遇的过程中，最受争议的条款莫过于《工伤保险条例》...
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