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职工出差在酒店休息时发病死亡是否应认定为工伤？
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员工未履行报告义务，直接认定竞业限制违约？
为实现对员工离职后竞业限制履行情况有效管理，用人单位可能在竞业限制协议中与员工约定离职后再就业情况的报告义务。但鉴于该等...
AI技术无法取代法律服务业的五大理由
ChatGPT作为美国OpenAI公司于2022年11月推出的一款语言对话模型，基于AI（人工智能技术）和RLHF（人类...
刍议以工代赈
2023年1月10日，国家发改委发布新版《国家以工代赈管理办法》（以下简称“《管理办法》”），其中的“以工代赈项目能用人...
打听泄露工资被企业解雇是否合法？
“不要打听同事的工资，也别告诉同事自己的工资”，密薪制似乎已经成为了一个潜在的职场法则。与同事谈论工资、网上晒出工资单被...
风险！劳务出资违法→小股东与公司存在劳动关系
法律法规对出资方式有明确规定，以劳务出资不合法。劳务出资被认定违法后，用劳务出资的公司小股东还可能主张其与公司存在劳动关...
劳动用工中的关联公司认定问题
在劳动关系中，公司及其疑似关联公司轮流与职工建立劳动关系，后职工依法与该公司解除劳动合同，此时应当如何确定计算该职工经济...
劳务派遣违反“三性”，劳务派遣协议是否无效？
根据《劳动合同法》第六十六条规定，劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者...
公司实际经营地与登记注册地不一致，管辖怎么办？
实践中，许多公司为获取税收等地区差异性政策优惠，或基于其他商业需要和避险因素考量，时常将登记注册地，设置在主要经营地或主...
竞业限制员工提供虚假就业信息是否应承担违约责任？
近年来，因为竞业限制引发争议日益增多，已经成为传统劳动争议外的又一多发案件。实务中部分员工离职后携带“竞业限制协议”，又...
劳动用工合规：合规管理体系重点领域
2018年被媒体评价为“合规元年”，国务院国有资产监督管理委员会（以下简称国务院国资委）印发《中央企业合规管理指引（试行...
工伤职工临近退休年龄能否享受一次性伤残就业补助金
职工临近法定退休年龄，却意外遭受工伤，向用人单位提出解除劳动合同，是否可以从用人单位处领取一次性伤残就业补助金呢？实务案...
员工放弃社保缴纳，公司可否免责
一些企业基于人力成本缩减，员工基于海外个人发展计划、“最大化”变现收入等考虑，可能会对不缴纳社保进行约定。因此，关于上述...
保险委托代理关系与劳动关系的分与合
在我国保险行业的实践中，保险代理人与保险公司之间到底是保险委托代理关系还是劳动关系，这确实容易让人混淆，比如保险代理人需...
员工离职交接责任落地的思考与实践延伸
责任落地1.关于违约责任落地的思考员工离职时不履行离职交接义务的，将可能导致公司重要资产流失，对公司经营产生不利影响。根...
女职工以被性骚扰为由不到岗，公司可以解除吗？
性骚扰，即违背他人意愿，以言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施的与性有关的骚扰行为。从《民法典》人格权编修订，到新...
北京高管执行不定时工作制企业是否需要支付加班费？
企业的高管大部分工作中并不执行标准工时制，而是不定时工作制。但实践中，有高管认为自己经常超时加班，应当向企业主张加班费。...
劳动者的工资能与用人单位的损失进行抵销吗？
劳动者的工资能与用人单位的损失进行抵销吗？劳动者有时候给用人单位造成了损失。有些企业以此为由，要求劳动者拿工资抵。本文与...
工伤认定逾期申请时行政权与司法权的平衡
实务案例周某在日通国际物流（中国）有限公司上海分公司（以下简称“日通物流公司”）任空运部出口中心副经理。2017年7月2...
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