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“爆改”永辉真能实现企业与员工的双赢吗？
劳动者未汇报就业是否视为违反竞业限制义务？
职工出差在酒店休息时发病死亡是否应认定为工伤？
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企业合法解聘试用期不符合录用条件员工的司法实践
《劳动合同法》第三十九条规定了企业可以依法解除劳动合同，并无需向劳动者支付经济补偿的几种情形。其中，包括试用期不符合录用...
无法定义务却约定支付代通知金→用人单位需依约履行
从事人力资源管理工作的小伙伴们一定听说过“代通知金”这个词。“代通知金”是人力资源管理和劳动法领域的高频词汇，但不是一个...
竞业限制违约金的上限
竞业限制案件中，如果劳动者违反竞业限制约定，用人单位可以要求劳动者支付竞业限制违约金。我国劳动法并未对竞业限制违约金上限...
一至四级伤残职工能否形成双重劳动关系？
《工伤保险条例》第三十五条规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受工伤待遇。如果该工...
注册资本怎么才算实缴完成？
注册资本是公司股东与公司之间的商业和法律联系之核心，是在现代企业制度下按股东有限责任制开展市场经营活动的前提。2014年...
劳动合同终止：领取基本养老保险待遇还是达到退休年龄
根据《劳动合同法》《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的若干规定（一）》，员工开始享受基本养老保险待遇时，劳动...
用人单位与劳动者概括约定加班工资是否有效？
实践中，因为部分工作岗位考勤难度大，经常需要加班，例如客服、保洁员等，导致在计算加班费时相对复杂。存在用人单位与劳动者选...
经营场所出售，劳动者拒绝到新地点工作能否认定为旷工？
劳动合同解除纠纷发生于劳动者与用人单位之间，它有时平平常常，劳动者与用人单位最终好聚好散。有时又剑拔弩张，双方各执一词，...
合伙人能否与合伙企业建立劳动关系？
以主流、传统观点来看，判断劳动关系最核心的标准是劳动者与用人单位之间是否存在人格上、经济上和组织上的从属性。而按照我国《...
为员工办理落户能否约定服务期协议
管理实践中，一些具有一线城市落户指标的公司，会在办理落户前，与员工签署服务期协议，约定员工需在企业工作一定时间，该时间通...
如何确定涉外股权激励纠纷的管辖和准据法
股权激励是广大用人单位用以增强人才粘性、抗风险能力、核心竞争力的高效手段之一，在相应股权行权过程中产生的纠纷也日渐多现。...
离职劳动者的年终奖发放
我们通常讲述的年终奖是指考核类年终奖，即用人单位对劳动者全年劳动奖励的超额劳动报酬。发放年终奖并不是用人单位的强制性义务...
浅谈员工给公司造成损失后应承担的赔偿责任
员工在工作过程中，会因为各种原因给公司造成经济损失，极个别员工是为了泄私愤、报复公司而故意为之，大部分则是疏忽大意不小心...
精神类疾病是否可能被认定为工伤
员工被认定为职业病或工伤时可享受工伤保险待遇。其中，关于员工是否符合职业病，企业可结合《职业病分类和目录》进行预判。根据...
下班还得回微信，给不给加班费？
对于许多劳动者来说，每天8小时的标准工时制可望不可及。因此，每逢出现关于“加班”这一话题的新闻，就能成为引爆舆论圈的导火...
走不掉的法定代表人
老王是一家公司的法定代表人，因为准备移民遂向公司辞去了法定代表人的职务，并要求公司及时更换法定代表人。但是公司一直以各种...
合规风险：劳动合同无效案例追踪
劳动合同无效或者部分无效，是企业劳动用工合规风险之一。因涉及时间较广、人数较多，有时候就像悬在用人单位头上的达摩克利斯之...
工伤保险赔偿范围外的医疗费由谁承担？
众所周知，用人单位为劳动者按规定缴纳工伤保险费之后，劳动者因公受伤，其治疗工伤所需的符合工伤保险规定的医疗费、护理费等费...
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