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职工出差在酒店休息时发病死亡是否应认定为工伤？
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超龄农民工终止劳动合同经济补偿金和养老保险待遇实践
基于户口、政策等历史原因，许多进城务工的农民工未能参加城镇职工养老保险，达到退休年龄时无法通过补缴办理正式退休手续，而只...
放眼当下：体育领域纠纷如何解决？
我国体育领域纠纷主要涉及劳动、劳务合同、知产合同纠纷、综合性合同、纪律处罚和技术判罚、运动员注册与交流、参赛资格和代表权...
未休年休假二三事
员工累计工作满一年起，可享受法定带薪年休假。福利较好的公司还会为员工提供超出法定标准的福利年休假作为补充。对于员工未休完...
电视剧《底线》中的劳动法
法律题材电视剧《底线》一上市，就引起了法律工作者的关注。它与其他法律题材电视剧最大的不同就是剧情来源于真实的案例。《底线...
劳动法上如何看待加班审批制？
在“996”、“007”等违反劳动法规定、侵害劳动者合法权益的工时制被骂上热搜后，不少实施“996”、“007”工时制的...
“公司+员工”还是“平台+个人”？
随着互联网平台经济向传统劳动关系领域的逐步渗透，网络平台劳动者队伍不断发展壮大。年轻人逐渐不再困于乏味稳定的流水线工厂，...
未来可期的体育仲裁：以篮球仲裁庭为例
体育交流是国际交流中的重要一环，交流的过程除了精彩的比赛，也有相关争议的解决。本文对国际篮球联合会FIBA(Fédé...
因违反薪酬保密制度解除劳动合同的裁判观点
薪酬保密制度是企业普遍应用的一项管理制度，其作用在于限制或阻断薪酬信息的传播，便于企业根据不同员工的能力、工作态度及工作...
竞业限制补偿金能否在职期间发放？
根据《劳动合同法》第23条第2款之规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制...
离任审计中的三个问题及处理意见
离任审计是主要针对高管以及一些特殊岗位人员任期间的经济责任、管理责任、法纪责任履行情况所进行的审查、鉴证和总体评价活动。...
规章制度的公示程序，用人单位做对了吗？
《劳动合同法》第4条规定了用人单位制定合法有效规章制度的民主公示程序。其中，明确要求用人单位应将直接涉及员工切身利益的规...
关于企业要求员工到指定医疗机构就诊的相关问题
为尽可能避免员工“泡病假”情况出现，企业在规章制度中常常会对员工就诊医疗机构进行限定或指定。鉴于法律法规并未赋予企业要求...
说说员工“主动”辞职与“被动”辞职那些事
劳动合同的解除，从来是劳动法主要调整的对象，更是用人单位和劳动者最为关注的话题，因为这不仅关乎劳动关系的存亡，更决定了是...
详解21.75和20.83
在生活中，员工请事假的时候，绝大多数公司是要扣除事假的工资的。但对于请事假后的工资应该怎么算，对于绝大多数用人单位和劳动...
展望《民事强制执行法》
2022年6月24日，十三届全国人大常委会公开了《民事强制执行法草案》（以下简称：草案），并向社会公开征求意见。本文聚焦...
新能源专题｜从竞业限制难题到商业秘密保护体系
今年上半年，诸多媒体报道了蜂巢能源与宁德时代两家动力电池制造商巨头间因竞业限制引发的不正当竞争纠纷，最终以蜂巢能源向宁德...
能否与逐月领取退役金安置人员建立劳动关系？
逐月领取退役金安置是军人退役安置的一种方式，其中只有符合《退役军人逐月领取退役金安置办法》第5、6条规定条件的军官以及军...
社保公积金调基与缓缴的劳动法问答
每年7-8月份，是各省市调整社保公积金缴费基数的高峰期，且随着近年来社会经济发展，各地缴费基数大多有增无减。同时，近来央...
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