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运动员讨薪之路在何方
中国足协官方于11月23日发布消息，因未完成解决欠薪70%的目标，上海申花、武汉长江、河北、陕西长安竞技、四川九牛、黑龙...
员工上班“摸鱼”被公司开除违法吗？
“996不是福报，摸鱼才是王道”，现在的职场环境越来越内卷，高强度的工作，很难保持长时间的注意力。因此有不少网友在互联网...
工伤认定“48小时”：救与不救的困境
工伤待遇是工伤保险待遇纠纷中赔偿金额最大的类目之一。认定工伤、支付工伤待遇的过程中，最受争议的条款莫过于《工伤保险条例》...
关联公司中混同用工的认定
在集团化经营日趋增多、下属关联公司间多样化安排的背景下，出于诸如节约人力成本、灵活调用人力等需求，劳动者经常会在关联公司...
美国式裁员在中国是否奏效？中国裁员面面观
近期，某美国大厂换了老板。老板上任三把火。脑补一下画面，“Youarefired!”（注：英文“你被解雇了”的意思）一天...
企业是否必然无需对非工亡员工承担责任？
如果员工疑似因工作相关因素导致死亡，但未被认定为工亡的，企业是否无需承担任何责任？答案并非完全肯定。实践中，存在员工虽然...
服务期成立的必备条件
在企业人力资源管理实务中，为满足日益提高的生产经营需求，很多企业往往会出资安排员工参加一些专项的专业技术培训，提升员工的...
体育协会纪律处分纠纷是否为诉讼受案范围？
体育俱乐部因被给予限制运动员注册、剥夺参赛资格等纪律处分，而与体育协会产生的纠纷，同运动员与俱乐部产生的各类合同纠纷一样...
以公司解散终止三期女工劳动合同是张安全牌吗？
根据《劳动合同法》规定，对于处于孕期、产期、哺乳期的女员工，公司不得解除劳动合同；劳动合同到期之时，女员工尚处于上述三期...
详解新修订《妇女权益保障法》：劳动用工视角
2022年10月30日，全国人大常委会最新修订通过的《妇女权益保障法》公布，自2023年1月1日起施行。结合现行《妇女权...
新《体育法》视野下的运动员薪酬纠纷解决思路
新修订的《中华人民共和国体育法》（以下简称《体育法》），将于2023年1月1日起生效。《体育法》新设了体育仲裁专章，对体...
股权激励遇上竞业限制：精妙设计而非简单链接
股权激励长期以来都是热门话题，竞业限制则是用工管理争议高发领域。实践中，不少企业在做股权激励时，同时增加了竞业限制维度的...
公司规章制度未公示或者告知员工，能否解除劳动合同？
公司作为用人单位，实践中存在规章制度制定后不进行企业内部公示或者告知员工的情形，当员工出现违反公司规章制度行为，公司就向...
不能胜任工作解除，没那么简单
《劳动合同法》第四十条第二款中规定了用人单位以劳动者不能胜任工作为由进行无过失性辞退的情形，对于用人单位来说，本条规定理...
无固定期限劳动合同的规避与反规避
无固定期限劳动合同一直是HR们热议的问题之一，下面让我们看一则关于无固定期限劳动合同的案例。案例：2014年6月9日，重...
办公电脑上的监控软件——员工隐私权与单位管理权的边界
不少企业在对员工的日常考核管理中，引入大量自动化办公系统（又称OA系统），甚至不少技术和知识密集型“大厂”不惜斥巨资搭建...
年终奖发放实务操作指引
前言时间来到2022年第四季度，年终奖的发放成为各大用人单位普遍关注的热点话题。新冠肺炎疫情持续影响下，虽说并非所有用人...
竞业限制违约金是否过高如何判断
核心人才流动对于企业来说往往意味着重要资源的流失。根据《劳动合同法》第23条规定：“劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约...
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